企業の管理職強化を目指すラフールがEXPOで新サービスを披露

ラフールが『第2回理想の管理職EXPO』に出展

株式会社ラフールは、東京ビッグサイトで開催される「第25回東京総務・人事・経理 Week 春」の一環として行われる『第2回理想の管理職EXPO』に出展します。このイベントは2026年6月17日（水）から19日（金）までの3日間にわたり、管理職のマネジメント支援に特化したサービスを体験できる場となります。

出展の目的と背景

近年、企業の人事部門や経営層からは、管理職の育成施策が「その場限り」になってしまう懸念が高まっています。これに応えるべく、ラフールは組織課題の深層に迫るデータを提供する「ラフールサーベイ」と、AIを駆使したマネジメント支援ツール「ラフールマネジメント」を展開。これらを用いて、離職防止やエンゲージメント向上のための具体的な施策を紹介します。入場には事前登録が必要ですので、是非お早めに申し込んでください。

日本企業の管理職問題

経営環境は変化しており、管理職はさまざまな課題に直面しています。特に、ハラスメント規制や人材の多様化、時間外労働の制限が影響し、管理職が「動けない・動かせない」状況になりがちです。実際、パーソル総合研究所の調査によると、75%の経営層が「管理職のマネジメント能力不足」を感じており、95.6%の現場管理職が負担を訴えています。

これに加え、ギャラップ社の調査では日本の従業員エンゲージメントが世界で最も低い水準にあることが示されています。このような背景から、ラフールは「管理職クライシス」を解決するためのサービスの提供が急務であると認識しています。

ラフールマネジメントの特徴

ラフールが提供する「ラフールマネジメント」は、管理職を責めず、減点評価を行わず、現場を混乱させないことを理念としています。3億件以上の組織データを基にしたAIアドバイスやサーベイ、そして専任スタッフによる伴走サポートにより、管理職のマネジメント能力を育てることに注力しています。マネジメントの成長サイクルを明確にし、持続的な改善を実現することが目指されています。

ブースでの体験

EXPOでは、以下のような体験を通じて、ラフールのサービスの魅力を実感していただけます。

1. 管理職と部下の認識ギャップを体感
ご自身が想定する管理職の立場から、部下の意見を受け止めることで実際の課題を考察します。

2. AIチャットで「次の一手」を見つける
リアルタイムでAIが状況を分析し、改善策を提示します。

3. 自社の管理職育成について相談
専任スタッフが常駐し、デモを基に具体的なアドバイスを行います。

このような機会を通じて、管理職の育成や組織改善のための具体的なアイデアを持ち帰っていただけるでしょう。

セミナー情報と参加方法

また、期間中にはラフールの執行役員によるセミナーも予定されており、組織データを基にした実践的なアプローチを学べます。さらに、各セミナー終了後には、参加者の方々と直接意見交換できる場も設けています。

入場用バッジの事前登録が必要となりますので、参加希望の方は確実に登録を行ってください。ウェルビーイングを企業の中に浸透させるためのヒントを得る貴重な機会です。

皆さまのご参加を心よりお待ちしております。始めにお話しした通り、ルールを守りながら明るく楽しい雰囲気の中で、皆さんとお会いできることを楽しみにしています。