フレイバー・プラザが『カミナシ従業員』導入、外国人従業員との円滑なコミュニケーションを実現

フレイバー・プラザと『カミナシ従業員』の導入

和牛の加工・卸として知られる株式会社フレイバー・プラザは、業務効率化を目指し、現場従業員管理システム『カミナシ従業員』を導入しました。この取り組みは特に、外国人従業員とのコミュニケーションの改善を図る重要な一歩となります。

フレイバー・プラザとは

株式会社フレイバー・プラザは、京都を拠点に和牛の加工・販売を行う企業で、飲食店も運営しています。自社工場を京都市内に持つ他、アメリカにも現地法人を展開し、和牛の海外輸出も手掛けています。外国人従業員を積極的に受け入れ、多様な文化を取り入れた柔軟な職場環境を作っています。現在、ベトナム、カンボジア、スリランカからの技能実習生や特定技能外国人の方々を多く雇用しています。このようにグローバルな視点を持つ企業として知られていますが、さまざまな国籍の従業員が共に働く中でのコミュニケーションの課題が浮き彫りになっていました。

課題への挑戦

近年、従業員数が急増したフレイバー・プラザでは、従業員の情報共有の手段がなかったため、特に工場と総務部門においてさまざまな問題が発生しています。例えば、工場内では口頭での情報伝達が中心で、外国人従業員との意思疎通が難しい状況でした。また、総務部門では給与明細を紙で配布しており、そのために重要な業務改善提案への取り組みが遅れてしまうという事態も発生していました。

『カミナシ従業員』の導入による期待

『カミナシ従業員』の導入により、以下の点での改善が期待されます。

- 外国人従業員との意思疎通の改善: 自動翻訳機能やチャット機能を活用することで、従業員間のコミュニケーションがスムーズに行え、意見交換が活発になります。
- 業務を共有するための基盤作り: 重要な業務連絡を全従業員に一斉配信し、情報を瞬時に共有できる環境が整います。新入社員にも標準化された業務情報が提供され、一貫性が生まれます。
- 業務効率の改善: 給与明細配布機能により紙作業が減り、総務部門が本来の業務である業務改善提案への対応に集中できるようになります。

具体的な活用方法

導入後、フレイバー・プラザは具体的に「お知らせ機能」や「チャット機能」を活用し、従業員のアイデアや意見を集約することで、働きやすい環境を整備します。また、企業理念を社員に浸透させるために、トップからのメッセージも積極的に発信していく考えです。これにより、全社的に思いを一つにし、さらなる成長を目指す姿勢が見えてきます。