ファミリーマートがLGBTQ支援で6年連続ゴールド受賞！多様性を力に変える取り組み

ファミリーマートが6年連続のLGBTQ支援評価「ゴールド」を受賞！

株式会社ファミリーマート（本社：東京都港区、代表取締役社長：細見研介）は、職場におけるLGBTQ+の取り組みを評価する「PRIDE指標2025」において、最高評価の「ゴールド」を6年連続で獲得したことを発表しました。そして、同時にLGBTQ+に関連する企業間の協働を評価する「レインボー認定」を2年連続で受賞しました。この実績は、ファミリーマートがいかにして多様性を尊重し、全ての人が自分らしく活躍できる社会を推進しているかを示しています。

ダイバーシティの強化に向けた取り組み

ファミリーマートは「like Family」というダイバーシティミッションを掲げ、多様性を組織の力に変えることを目指しています。これは、全ての従業員が自分自身を活かせるような職場環境の整備に取り組んでいるということを意味します。具体的なアクションとして、同性結婚を制度化することへの支持や、事実婚や同性パートナーに対する加盟要件の見直しが挙げられます。

こうした活動を通じて、ファミリーマートはLGBTQ+に関する正しい知識を広め、安全で安心な職場環境の構築を推進しています。情報を正しく理解し、受け入れることは、社会全体の理解を深めるために非常に重要です。

「We are “Rainbow”」の広がり

レインボー認定を取得するにあたって評価されたのは「We are “Rainbow”」という合言葉で展開した全社的な取り組みです。このイニシアティブは、全社員が協力し合い、様々なパートナーと共に進めてきた活動の輪を広げるもので、具体的にはコカ･コーラボトラーズジャパンとの長期的な協働を挙げることができます。

両社のALLY社員が共同でデザインしたオリジナルステッカーを使ったキャンペーンや、女装パフォーマーのブルボンヌ氏を招いたイベント「KANSAI RAINBOW DAY」など、多様なイベントによってLGBTQ+への理解を広めています。

さらに、今後は中学校での特別出前授業も予定しており、教育の現場でも多様な性への理解促進を目指す活動を行う予定です。これらのアプローチを通じて、ファミリーマートは一過性ではなく、持続可能な取り組みにしていくことを意識しています。

イベントへの参加と連携の強化

この度の受賞に際して、ファミリーマートは「work with Pride 2025 カンファレンス」において、企業代表としてパネルディスカッションに参加しました。このセッションでは、同性婚の実現に向けた企業のアクションについて議論がなされ、パネリストたちと共にインクルーシブな社会実現に向けた様々な可能性が探られました。

このように、ファミリーマートは様々な活動を通じて、LGBTQ+に対する理解を深める取り組みを共に進め、インクルーシブな社会の実現に向けたリーダーシップを発揮しています。未来に向けて、多様性を力にするための新たな挑戦が続きます。