茨城県特化の採用支援サービス『スポット人事』が企業の課題解決に挑む

地方企業のための新たな採用支援『スポット人事』

茨城県に本社を置く株式会社LeadSTARは、地域企業の採用課題に特化したサービス「スポット人事」を展開しています。「地方での採用活動はもっと簡単に」という理念のもと、茨城県内の企業が抱える人材不足を解決し、成長を促すことを目指しています。

茨城県の採用市場の現状

茨城県は本州北関東に位置し、約281万人の人口を抱えています。地域は北・中央・西・南・鹿行と5つのブロックに分かれており、それぞれで異なる産業構造や雇用特性が存在します。そのため、地域に適した採用手法が求められており、「茨城での採用は難しい」との声も多いのが実情です。

特に、茨城県内企業の52.9%が「正社員不足」を感じており、有効求人倍率は全国平均を上回る約1.3倍と高い数値を示しています。さらに、業種別では建設業の84.8%、サービス業の57.6%、小売業の53.8%の企業が人手不足を実感しているため、採用活動の難しさがますます顕著になっています。

一方、茨城県南地域には若者が多く集まり、求人と求職がミスマッチを引き起こしています。このような状況の中で、都市部での採用手法が通じない現実も多く、地域の企業は慢性的な採用障害に直面しています。

採用市場における課題

1. デジタル化の遅れ

多くの求職者がインターネットで仕事を探す一方、茨城県内の多くの企業はオフライン中心の採用活動に依存しています。このため、情報にアクセスできていない求職者が多く、企業と人材の接点が不足しています。

2. 硬直した採用プロセス

茨城県では新卒よりも中途採用が重視されていますが、在職中の求職者が面接に参加しづらい現実があります。その中で、企業が面接日時に対面を強く求めることが多く、これが採用の機会を逃す要因となっています。

3. 地理的・待遇面の課題

広い県内では通勤圏が制限され、首都圏との賃金格差などが影響し、優秀な若手人材が県外に流出する傾向があります。地元に戻りたいUターン希望者も多いが、待遇面のミスマッチから定着が困難になるケースも多々あります。

「スポット人事」の特徴と利点

このような課題に対して、LeadSTARでは「スポット人事」を活用し、茨城県に特化した採用支援を行っています。具体的には、地域特性を理解した専門家が企業に寄り添い、最適な採用戦略の立案から実行までを支援します。

特色ある支援の内容

- 地域特性に基づく採用支援: 地域の求人ニーズを分析し、地元の特性を活かした採用施策を提案。
- 採用業務の完全代行: 求人広告の作成から候補者との調整、面接の設定まで、全ての採用プロセスを代行。
- 柔軟な契約と成果主義: 最短3ヶ月から契約可能で、効果に基づいて継続を判断。

具体的な導入事例

実際に「スポット人事」を導入した企業では、迅速な成果が上がっています。

- 製造業 A社: 若手応募者獲得に難航していたが、施策を改善し正社員2名を採用。
- B社（営業職）: 応募者の質が低かったが、選考フローを見直した結果、若手営業人材を確保。
- 株式会社FREEDiVE: 大学との連携で専門職を確保、新規事業を進める上で必要なスキルを持つ人材を採用。

LeadSTARの強み

LeadSTARは「茨城県特化型の採用プロフェッショナル」として、地域企業の成長を支援しています。代表自身が茨城県の採用市場における課題を理解し、地域に密着したサービスを提供することで、他社にはない価値を提供しています。関心がある企業はぜひLeadSTARに相談し、地域ならではの採用力を高める手助けを受けてください。