採用面接の新常識！候補者体験を向上させるヒント公開

LUF株式会社による新たな採用面接の進め方

最近、採用市場が大きな変革を迎えています。かつては企業が候補者を選ぶ時代が主流でしたが、今や候補者が企業を選ぶ時代になり、企業はその選ばれる存在になるために努力しなければなりません。ILUF株式会社が提供するウェビナーアーカイブ動画は、この流れを反映した重要な情報をお届けしています。

候補者体験（CX）がカギ

企業の印象が就任先選択に影響を与えることが統計から明らかになっており、特に候補者体験（CX）の向上が採用成功のポイントとなります。より良い候補者体験を提供することが、企業にとって選ばれるための新たな戦略となるのです。

このウェビナーでは、企業が行う採用面接の進め方、社内のコミュニケーション方法、候補者との連絡を円滑にするためのテクニックなど、実践的な内容が盛り込まれています。特に「勘や経験に頼った採用面接」を脱却し、評価基準を統一させることの重要性が強調されます。これにより、候補者不信を招かない採用を実現することが求められます。

セミナー内容と対象者

2024年2月12日（水）に開催されたセミナーでは、以下のような課題を抱える方々に向けた内容が盛り込まれていました。

- 候補者に選ばれる採用活動を実施したいが方法が分からない
- 面接が各担当者によって異なり、標準化ができていない
- 応募要件に合致する人材を見極めて魅力を効果的に伝える仕組みがない

これまでの面接方針ではなく、新しい視点と戦略を取り入れることで、候補者に選ばれる企業になることが可能です。これが、今求められている新常識なのです。

このウェビナーのアーカイブ動画は、採用担当者にとって必見の内容となっています。ぜひ無料で視聴して、企業の採用活動に役立ててください。

登壇者について

LUF株式会社HRコンサルティングチームのリーダー、韓錫旼（はんそんみん）氏がセミナーを担当しました。氏は資産運用型不動産企業での経験をもとに、採用や人材育成のプロフェッショナルとして多数のプロジェクトを手掛けています。

LUFは、企業に最適な採用戦略を提案しており、過去のデータに基づくソリューションを提供しています。企業が優秀な人材を効果的に採用できるようサポートしています。