難治性疾患を抱える就労者が直面する職場の課題と支援の現状

最近、一般社団法人ピーペックが実施した調査から、難治性疾患を持つ労働者の約4割が職場で具体的な配慮を受けていないことが明らかになりました。この調査では、30代から60代の雇用者1,093人を対象に、特に難治性疾患を持つ533人と持たない560人を比較しています。

難治性疾患とは

まず、難治性疾患とは完治が難しく、長期的な通院が必要な疾患を指します。具体的には、パーキンソン病、潰瘍性大腸炎、がん、糖尿病、関節リウマチなどが含まれます。これらの疾患は症状が安定しないことが多く、外見から判断しにくいため、就労環境での配慮が不可欠です。

調査の背景と目的

調査を実施した一般社団法人ピーペックは、難治性疾患を抱える人々の声を届ける活動を行っており、特に就労に関する課題に力を入れています。難治性疾患を持つ人たちは、日常的な体調の波に悩まされながらも「働きたい」という意欲を持っている使用者が多いため、彼らのワークエンゲージメントを理解することが重要です。

調査結果の概要

調査の結果、難治性疾患を持つ労働者の39%が「会社から具体的な配慮がない」と回答しました。一方で、61%の人が「配慮がある」とし、その内容としては「休暇の調整」「通院配慮」「業務量の軽減」が挙げられます。また、難治性疾患を持つ者の45%が具体的な配慮を必要と感じており、特に「精神的サポートが欲しい」という意見が多く見受けられました。

難治性疾患とワークエンゲージメント

驚くべきことに、難治性疾患を持つ労働者は、自己の仕事に対して「熱心だ」と感じている割合が高いことが判明しました。これは、彼らが職場での貢献を重視し、体調の不安定さにもかかわらず、仕事に対する意欲が高いことを示しています。しかし、難治性疾患を持たない人々からの短期離職に関する調査結果にも注目が集まりました。もし彼らが難治性疾患を抱えた場合、短期的な離職の意向が2倍に増えたという結果が出ており、企業には包括的なサポートの必要性が示されています。

企業の施策と今後の方向性

最近の法改正により、企業は治療と仕事の両立を支援する義務が強化されています。難治性疾患を持つ人々の就労環境を改善するために、企業は「配慮」と「理解」を柱にした支援策を講じることが求められます。

まとめ

今回の調査結果は、難治性疾患を抱える就労者が職場でどのような支援を必要としているかを明確に示しています。今後、企業はこれらの課題を解決し、誰もが自分らしく働ける環境を整えるための施策が求められるでしょう。また、難治性疾患を持つ就労者が潜在的に持つ価値を理解し、そのスキルを活かすことが将来的には企業にとっても大きなメリットになるでしょう。

イベントについて

この調査結果を共有するために、一般社団法人ピーペックでは2026年5月22日に「個のテンポが活きる職場づくり～誰もが自分らしく働ける『場所』をどうデザインするか？～」というイベントを開催します。参加者には今回の調査レポートをプレゼントする特典もあるので、ぜひ参加を検討してみてください。詳細は公式ウェブサイトでご確認ください。