金子コードが選んだ生成AI導入の効果と未来の採用戦略

TechSuite株式会社が提供する生成AIを活用した採用スカウト代行サービス「AIスカウトくん」が、金子コード株式会社の中途採用においてどのように役立っているのか、その秘密を探るために、同社人事総務本部統括部長の岡田様にインタビューを実施しました。ここでは、その内容を詳しくお伝えします。

1. 金子コード株式会社の企業概要

金子コード株式会社は電線やケーブルの製造を主軸に、医療機器や食品事業など多岐にわたる事業展開を行う企業です。日本国内だけでなく、海外でもその存在感を示しています。これに伴い、優秀な人材の確保がますます重要になっています。

2. 採用活動の現状と課題

岡田様によると、従来は人材紹介サービスを中心に採用活動を行っていたものの、最近ではダイレクト・ソーシング、つまりスカウトサービスを導入し、両者を併用しています。応募者が集まりにくい問題や、自社の要望に合う候補者との出会いが少ないという課題に直面していました。

3. AIスカウトくん導入の経緯

「AIスカウトくん」の導入に至った理由は、まず担当者が時間を大量にかけながらも成果が出ていないという問題があったからです。具体的には、文面の作成や送付作業に多くの時間を取られ、これが他の業務に影響を与えていたとのこと。送付したメールの開封率や応募数が期待した結果に結びつかないことが、サービスの見直しを促す要因となりました。

導入の決め手

岡田様が「AIスカウトくん」を選んだ理由は3つありました。第一に、AIによる候補者選定が受ける客観性、第二に、個々の候補者に適した文面を生成できる点、そして第三に、コストと機能のバランスが優れている点です。

4. 導入後の効果

「AIスカウトくん」を導入後、金子コードでは実務の工数が大幅に減少したと岡田様は語ります。従来の手間を省いて、毎週詳細なレポートを受け取ることで、運用状況の把握が容易になり非常に助かっています。実際の成果としては、特に販売スタッフの採用において、ダイレクト・ソーシング経由で初めて内定を出せたことが挙げられます。

選考の精度の向上

以前は書類選考を通過しても面接での選考落ちが多かったものの、導入後は最終面接まで進む候補者の割合が増加しました。そうした改善により、母集団の数も安定し、採用活動の質と量の向上を実感しているとのことです。

5. 今後の採用戦略

岡田様は今後も人材紹介サービスを持続しながら、スカウトサービスをさらに戦略的に取り入れていく計画です。また、スカウト活動に限らず、面接段階にもAIなど新しいテクノロジーを利用し、効率化と精度の向上を図る方針を示しています。

6. TechSuite株式会社とは

TechSuite株式会社は「生成AIとヒトの力を融合し、ビジネスの未来を創造する」を企業理念として掲げるスタートアップ企業です。人事やマーケティングなどさまざまな分野でのソリューションを提供しており、その一環として「AIスカウトくん」も展開しています。

もっと知りたい方は

「AIスカウトくん」について詳しくはこちら【AIスカウトくん紹介ページ】(https://techsuite.co.jp/ai-scout)で確認できます。また、無料相談も実施中です【無料相談リンク】(https://techsuite.cojp/ai-scout/meeting)。

代表取締役: 畠山夏輝
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