三越伊勢丹グループがタレントパレットを導入し人財育成を一元化

三越伊勢丹グループの新たな挑戦

三越伊勢丹ホールディングス（以下：三越伊勢丹HD）は、グループ内の人財育成管理を一元化するために「タレントパレット」を導入しました。このデジタルツールは、持続的な成長を目指す同グループの中期経営計画において重要な役割を果たします。

タレントパレットとは？

「タレントパレット」は、株式会社プラスアルファ・コンサルティングが提供するタレントマネジメントシステムです。採用、育成、配置、評価といったプロセスを通じて人材を一元管理し、企業の人事戦略をサポートします。導入実績もあり、多くの企業での導入が進んでいます。

次期中期経営計画の目標

三越伊勢丹HDは、2025年度から2030年度に向けた中期経営計画で「館業」から「個客業」への転換を掲げています。それに伴い、次世代人財と専門人財の育成に力を入れることが求められています。「タレントパレット」の導入は、そうした目標達成に向けた一助となるでしょう。

自律的な学びの環境構築

新システムにより、従業員は自ら学ぶ機会が増加し、自律的な成長が促進されます。また、学習の進捗が可視化され、目標に向けた改善策が講じやすくなります。これが次世代人財のスキル向上に直結し、企業全体の成長を加速させることが期待されています。

タレントパレットの機能

タレントパレットは、人材に関する情報を総合的に集約・分析することができ、多角的に人事戦略を強化します。具体的には、経歴やスキル、業務に対する希望、モチベーションやエンゲージメント、健康データまでを活用し、異動シミュレーションや離職予兆の察知、採用ミスマッチの防止といった機能が備わっています。これにより企業の戦略的な意思決定が可能になり、人的資本の最大化が図られます。

まとめ

三越伊勢丹HDのタレントパレット導入は、同グループの新たな成長戦略を加速させる重要なステップとなるでしょう。この先進的なLMSがどのように人材育成を一元化し、個々のスキルアップを実現していくのか、業界から注目が集まります。プラスアルファ・コンサルティングの技術力とサポートによって、三越伊勢丹HDの「特別な百貨店」としてのビジョンが実現に近づくことが期待されます。

会社情報