Uber Japanの多国籍チームを率いる新村氏が語るグローバル採用戦略とは？

アジア太平洋地域の採用戦略に迫る

2026年2月16日（月）、ソーシャルメディアX（旧Twitter）スペースにおいて、「ぶっちゃけ外資系トーク」シリーズ第23回が開催されます。このシリーズは、ミドル世代や子育て世代のキャリア再構築をサポートすることを目的としています。特に、外資系企業での「等身大な働き方」を知ることができる貴重な機会となります。今回のイベントには、Uber JapanのAPAC採用マネージャーである新村見二氏をゲストとしてお迎えします。

新村氏のキャリアと役割

新村氏は、採用エージェントとしての経験を経て、企業内人事でのキャリアを歩んできました。B2BとB2Cの両方に関わる大手企業で多様な採用プロセスを経験し、異なる業界におけるインハウス採用を担当してきました。現在は、Uber Japanにて、多国籍チームをリードし、モビリティ事業に特化した採用戦略の実行に取り組んでいます。新村氏は、採用において「戦略的視点」と「等身大の実践」の両方が不可欠であると考えています。

ライブ配信イベントの内容

本イベントでは、新村氏が多国籍チームを管理する際に直面する現実の課題ややりがいについて、さらにグローバル環境におけるキャリア形成に必要な「適応力」と「攻めの姿勢」について語ります。特に、外資系企業への転職を考える方々や国際的なリーダーシップに関心を持つ方々に向けて、新村氏の貴重な経験や洞察を直接聞くことができる貴重な機会です。

イベント参加情報

- 日時: 2026年2月16日（月）12:00-13:00
- 参加方法: X (旧Twitter）スペース
- 参加費: 無料
- ゲスト: 新村見二 (Uber Japan株式会社 APAC採用マネージャー)
- ファシリテーター: 和田真知 (Plug and Play Japan株式会社タレントアクイジションシニアアソシエイト)
- お問合せ: ランスタッド株式会社

ランスタッドのビジョン

このイベントを提供するランスタッド株式会社は、総合人材サービスを展開する業界のリーダーです。グローバルな視点から適切な人材を企業に提供し、各国で持続可能な雇用の実現に貢献しています。また、彼らのモットーは「人材に寄り添うパートナー」であり、高品質で多様な労働力を提供することが可能です。これにより、クライアント企業の成功に寄与し、人々がやりがいのある仕事に就けるようサポートしています。

今回の「ぶっちゃけ外資系トーク」での対話を通じて、多くの参加者が新たな可能性を見出し、キャリアアップのヒントを得られることを期待しています。現代の変化の激しい社会において、柔軟性と適応力が求められる中、新村氏の実際の経験や知識から多くを学べる機会です。