株式会社情報戦略テクノロジーが「最優秀人事賞」を受賞した理由とは？

株式会社情報戦略テクノロジーが「最優秀人事賞」を受賞

株式会社情報戦略テクノロジー（以下、当社）は、株式会社HRteam（以下、HRteam社）が主催する『人事交流×アワード』において、最優秀人事賞を獲得しました。このアワードは、招待された30社の中から厳正な審査を経て授与されるもので、当社の新卒採用活動が高く評価されたことを示しています。

受賞の背景と意義

今回の受賞は、当社が新卒採用に注力し、その質の向上に真剣に取り組んできた結果です。当社は、新卒社員を企業成長の中核と位置づけており、採用活動を全社的な成長戦略として捉えています。特に、入社率や定着率といった具体的な成果を生むための取り組みが評価されました。これにより、持続的な企業成長への道筋が示されています。

HRteam社主催のアワードでは、事業継続性に直結する定量指標のほか、採用担当者の採用に対する想いといった定性面も評価されます。今回の受賞は、当社がその両面で高い水準を達成している証と言えるでしょう。

「相思相愛」の新卒採用

当社は新卒採用を『相思相愛』の仲間探しと位置づけています。この考え方のもと、候補者と深く向き合い、相手の価値観や理想のキャリアについて真摯に考えます。このアプローチにより、ミスマッチによる人材流出を防ぎ、早期の戦力化を図ることができます。

ミスマッチリスクの低減

採用にあたっては、入社ありきではなく、候補者の想いを尊重した対話を重視しています。これにより、候補者が組織の価値観と整合するかを見極めることができ、結果的に入社後の早期離職を防ぐことに成功しています。

全社一丸となった育成文化

当社では、採用後も「全社一丸となって新卒を育成する」文化が根付いています。入社した新入社員には多くの支援があり、個々の成長を加速する環境が整っています。社員全員が「新卒は宝」との共通認識を持ち、育成に尽力しています。

本番経験を通じた成長促進

新入社員には、1年目から理念の浸透や新卒研修の企画・運営といった実務を任せることで、早期の生産性向上を図っています。このように、実践を通して成長する機会を提供することで、若手人材が早くから力を発揮できるよう支援しています。

今後の展望

受賞は新たな出発点と捉え、今後も『人間性』と『相思相愛』の価値観を追求しながら、新卒人材の質の向上と育成に貢献していくことが当社の目標です。採用した優秀な人材と共に成長し、ミッションの実現を目指して、持続的な企業価値の向上に邁進していきます。

関係者の声

HRteam社の代表取締役社長上原様からも、当社の取り組みについて「新卒採用に対する情熱と全社を巻き込んだ取り組みが多くの企業にとって模範となる」と評価されています。このコメントは、当社が目指す採用活動の指針ともなり、さらなる向上を促します。

当社の人事管掌役員瀧本は、「この栄誉ある賞は、日々学生と真摯に向き合っている人事チームの努力によるもので、今後も学生と真摯に向き合っていきたい」と語り、新卒採用活動の重要性を再確認しました。