越境学習プログラム「複業留学」で見える変化と新たなリーダーシップ

越境学習プログラム「複業留学」の2025年版レポート

株式会社エンファクトリーが発表した「越境学習プログラム複業留学」に関する2025年版の行動・意識変化レポートが注目を集めています。このプログラムは、個人のキャリア自律を支援し、さらには組織全体の変革を促進する目的で多くの企業に導入されています。レポートの具体的な内容とその影響を詳しく見ていきましょう。

複業留学とは？

複業留学は、参加者がベンチャー企業の実際の課題解決に取り組む中で、自身の行動や思考を変容させることを目的とした研修プログラムです。主に製造業や金融・保険業界の大手企業の従業員が参加し、キャリアの自律を強化し、組織の活性化を図るために役立てられています。

レポートの背景と調査概要

このレポートは、2023年4月から2025年6月までの参加者に対して行ったアンケート調査に基づいており、167名から得られたデータが分析されています。複業留学に参加することで、どういった意識や行動の変化が生まれるのかが明らかにされました。

参加者の変化

プログラムに参加することで、従業員は自社の常識を見直し、他社の優れた点を率先して取り入れる行動変容が見受けられました。また、多くの参加者が自身の成長を強く実感し、仕事に関連しない人たちとのネットワークを広げる成果を上げています。特に注目すべきは、参加者が周囲のキャリア開発を支援するリーダーシップを発揮し始めたことです。

特徴的な変化が見えた項目

調査の結果、複業留学前と後で特に変化が大きかった項目には以下のようなものがあります：

- 自社の常識を疑い、他社の優れた点を柔軟に取り入れている：この項目は変化率が最も高く、事前にプラスの評価を持つ人が増加しています。
- 主観的・客観的に自身の成長を感じる：参加者は新たなスキルや知識を習得し、仕事に対する主体的な姿勢が強化された模様です。
- 仕事と直接関係ない人との交流：多くの人が新しいネットワークを形成し、キャリアの自律性が向上しました。
- 自分の仕事像を明確にする：参加を通じて自己理解が深まり、今後のキャリアパスに確信を持つようになったことが分かります。

導入企業の多様性

複業留学は多岐にわたる業種で導入されており、特に安定性と変革のバランスを持つ大企業が顕著です。導入企業の一例として、製造業や金融業界の大手企業が挙げられ、その中での導入実績は累計80社、300名にのぼります。参加者たちが所属する企業は、変化に対する準備ができており、キャリアの自律や次世代リーダー育成に力を入れていることが分かります。

エンファクトリーの今後

エンファクトリーは、越境学習プログラムを通じてますます多くの企業と個人の成長をサポートしています。これからも、継続的な学びの機会を提供し、次世代リーダーの育成と企業の組織文化の変革を推進していくことが期待されます。

その詳細なレポートは、エンファクトリーの公式サイトからダウンロード可能です。興味のある方はぜひご確認ください。