キャリア採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』が300社導入を達成

キャリア採用管理システム『i-webキャリア採用モデル』の成功

株式会社ヒューマネージが展開する『i-webキャリア採用モデル』が、300社という導入数を達成しました。このシステムはキャリア採用に特化しており、企業が求める人材を見極め、また雇用後の定着や活躍をサポートすることを目的としています。

迅速な導入の背景

このサービスは、リリースからわずか1ヶ月で100社が導入され、その後も順調に増加を続けてきました。企業のキャリア採用ニーズが急速に高まる中、システムの導入は多様な業種や規模の企業に広がっています。特に、新卒採用だけではなくキャリア採用の重要性が増している現代において、このシステムが提供するソリューションは非常に有用です。

システムの特長

『i-webキャリア採用モデル』は、過去17年にわたり業界シェアNo.1を誇る『i-web新卒採用モデル』の優れた機能を基盤に、キャリア採用に必要な新たな機能を搭載しています。具体的な機能としては、以下のようなものがあります。

- 求人作成機能: 求人情報の作成を簡便化し、時間を短縮。
- キャリア採用媒体との連携: 複数の求人媒体との統合により、効率的な情報発信を実現。
- エージェントコミュニケーション管理: エージェントとのやり取りをスムーズにし、情報共有を円滑化。
- 面接日程調整: 応募者と面接官のスケジュール調整を自動化。
- 重複応募チェック: 過去の応募履歴との照合を行い、重複応募を防止。
- 独自の分析機能: 採用データの解析を通じて、より良い採用戦略を策定。

これらの機能は、キャリア採用業務の効率化だけでなく、採用成果の向上をもたらすことを目的としています。また、リリース後も機能のアップデートが続けられており、企業のリアルタイムなニーズに即応しています。

導入企業からの声

実際にシステムを導入した企業からは、ポジティブなフィードバックが数多く寄せられています。以下、いくつかのコメントをご紹介します。

- メーカー企業の担当者: 「エクセルでの管理による煩雑さを解消したかった。各種媒体との連携がスムーズで、分析機能も充実していたため、導入を決めました。」
- 製薬企業の担当者: 「新卒とキャリア採用を一元管理したいと考えていました。このシステムは機能も豊富で、価格も適正。将来の引き継ぎも見越して安心して導入できました。」
- IT企業の担当者: 「個別管理による課題を解決し、業務が大幅に効率化できました。応募導線の改善もされており、全体的な採用の質が向上しています。」