組織カルチャー診断「WEALL Culture Survey」リリース！自律的な成長組織を構築

組織カルチャー診断「WEALL Culture Survey」で自律的な成長組織を構築

一般社団法人スタートアップエコシステム協会とAlmoha LLCが共同で開発した組織カルチャー診断「WEALL Culture Survey」が、2024年7月18日より提供開始されました。

この組織診断は、スタートアップの急成長を前提とした組織文化の研究に基づき、従業員アンケートによって企業の組織カルチャーを可視化します。

「WEALL Culture Survey」は、従業員が簡単なアンケートに答えるだけで、組織カルチャーをリアルタイムで自動集計・可視化できます。アンケートを通じて組織課題を分析し、課題解決につながる組織施策を提示するプラットフォームです。

組織カルチャー診断で課題を素早く把握

組織課題を早期に把握することは、自律的な組織づくりへの第一歩となります。「WEALL Culture Survey」は、従業員視点での満足度調査やパルスサーベイとは異なり、経営視点から組織に関する論点を網羅的に分析することで、組織全体の傾向を把握し、強みと弱みを明確に可視化します。

回答結果の集計後、リアルタイムで組織の強みと弱みを可視化

「WEALL Culture Survey」は、「4Eモデル」と呼ばれる自律型のスタートアップカルチャーを作る理想の組織像に基づいて設計されています。このモデルは、12の目指す組織像を定義し、それぞれ3つのアンケート項目に分解して、36の設問で構成されています。従業員は、これらの設問に答えることで、カルチャースコアを算出し、組織課題を可視化することができます。

自律型のカルチャーをつくる「4Eモデル」

「4Eモデル」は、事業の急成長を推進するためには、自律的に変化を起こす人と組織を開発し、それが組織カルチャーとして定着することが重要であるという考えに基づいています。

サービスの特徴

「WEALL Culture Survey」は、以下の特徴を備えています。

従業員サーベイを最短5分で開始可能
回答時間はわずか10分
組織の強みと弱みが一目瞭然
多様なチームでも、属性別の分析が可能
* 課題と人事施策が直結

実践的な組織改善のサポート

「WEALL Culture Survey」で可視化された組織課題に対しては、継続的に改善を重ねることで、理想の組織像へと近づけることができます。

Startup Culture Lab.では、事業と組織が成長する中で直面する人や組織に関する課題についてディスカッションを継続しており、12の組織像ごとにオープンな場での勉強・研究会を毎月開催しています。

説明会・体験会

「WEALL Culture Survey」の説明会・体験会が開催されます。当日は、診断ツール自体の使い方に加え、データを踏まえた改善のアクションなど実践的な内容についてご紹介いたします。

運営元の紹介

Startup Culture Lab.

スタートアップカルチャーを形成するための学びと知見をシェアしていくプロジェクトです。様々な業界から有志メンバーが参加し、「働きやすい組織」「働きがいのある会社」を増やすことを目指しています。

一般社団法人スタートアップエコシステム協会

スタートアップ支援に関わる情報集約と国内外の情報発信、支援者同士の連携促進などを推進し、スタートアップが適時に適切な支援を受けられる環境を整えています。

Almoha LLC

「自律型組織」をつくるため、人材データマネジメントを民主化し、誰もが人材データを有効に活用できる環境を提供しています。人事システムの開発や組織カルチャー診断の提供、組織コンサルティングを手掛けています。