企業のスキマバイト採用実態調査、柔軟な人材確保のカギを探る

スキマバイトの採用実態調査について

シェアフル株式会社は、スキマバイトアプリ『シェアフル』を利用する企業担当者を対象に、業界別および企業規模別におけるスキマバイトの採用頻度とタイミングに関する調査を実施しました。この調査結果は、突発的な欠員や繁忙期に必要な人材を迅速に確保するための実態を知るためのものです。

背景

日本では、パートタイム労働者の不足が問題となっており、特に宿泊業や飲食サービス業においては人材不足が深刻です。厚生労働省の『労働経済動向調査』によると、調査全体で人材不足を感じている企業の割合は依然として高く、特に宿泊業や飲食サービス業ではその傾向が顕著です。このような背景の中、企業は突発的な人材不足に対処するために、柔軟な人材確保方法であるスキマバイトの活用を求めています。

調査概要

本調査は、2025年7月25日から9月2日までの期間に実施され、全国のシェアフル利用企業から207件の回答が寄せられました。調査内容は、スキマバイトを募集する頻度やタイミングに関するものでした。

調査結果のポイント

1. 求人掲載の頻度
調査結果によると、全体の46%の企業が週に数回以上求人を掲載しており、スキマバイトが恒常的な人材確保の手段として定着していることが明らかになりました。特に、物流業界では63%の企業が「ほぼ毎日」や「週に数回」求人を掲載していると回答しました。

2. 業界ごとの差異
小売業界では急な人材不足に対応するため、中頻度で求人を掲載する傾向がみられましたが、飲食業界では掲載頻度が中・低頻度にわかれる結果となりました。物流業界は頻繁に計画的に求人を行っている一方、小売業界はその日の需要に応じて変動する様子が示されています。

3. 店舗規模による活用の違い
1店舗規模の企業は急な人材不足に依存するケースが多く、11~100店舗の中規模業者では繁忙期の活用が顕著でした。店舗数が101以上の企業は、両方の状況に対応した求人掲載が多く見られました。

考察

この調査から、実際にスキマバイトを活用している企業は、その利用頻度やタイミングを業界特性や企業規模に応じて最適化している様子が伺えました。特に物流業界では、安定的かつ持続的な人員補充が求められているため『シェアフル』の利用がより計画的に行われていることが確認されました。一方、小売業界や飲食業界では、急な人材の需要変動に対する柔軟性が求められることから、スキマバイトの利用が有効な手段となっているのです。

まとめ

スキマバイトのサービスは、ただの欠員補充にとどまらず、業界や企業規模ごとの人材戦略を支える重要な基盤であるといえます。企業は、突発的な人材不足に備えてあらかじめスキマバイトの活用を念頭に置くことで、安定的な人材確保の体制を整えることができるでしょう。これにより、各業界の特性に適した人材戦略を構築していくことが期待されます。

本調査資料の詳細はこちらからダウンロードできます。