Z世代の選考に迫る！新卒採用戦略の新常識を考えるセミナー

Z世代の本音を徹底解説

2025年の新卒採用に向けて、企業が真剣に考慮すべきことがある。「選考の裏側」に迫り、Z世代の学生たちがどのように企業選びを行っているのか、その本音を理解することが重要です。特に最近のトレンドとして、優秀な学生が最終面接直前に辞退するケースや、内定を出しても保留や辞退が多いという現象が増えています。

Z世代の選考動向

まず、Z世代の学生はその入社への意欲が一時的な「点」で止まってしまうとされており、選考を通じて彼らの気持ちを「線」に育てることが求められます。彼らは企業を選ぶ際、単に「安定性」や「知名度」といった見かけ上の要素にとらわれず、より内面的な要素—つまり自分がその企業で働く意味や、自身の価値観に共感できるかどうかを重視しています。

この考え方の背景には、Z世代ならではの価値観や環境が影響しています。多様な価値観を持つこの世代は、既存の枠組みでは捉えきれない部分があり、企業側はそれに対応するための柔軟なアプローチが必要です。

感情の5ステップ

本セミナーでは、「感情の5ステップ」を通じて、学生たちの心が自然に動き、最終的に入社を決断するまでの過程を紹介します。エモーショナルな要素が強く影響を与えるため、学生との信頼関係を築くことがポイントです。

例えば、面接時にただ情報を交換するのではなく、学生の本音を引き出し、彼らの期待や不安を理解することが大切です。これにより、応募者の気持ちをより具体的に把握し、選考過程をスムーズに進めることができます。

株式会社アローリンクの取り組み

ここで注目したいのが、株式会社アローリンクが提唱する「感情リクルーティング」と「採用マーケティング」です。この手法は、学生との関係構築において非常に有効です。特に、Z世代に焦点を当てた採用活動が求められている今、企業がどのようにして効果的に接触し、入社意欲を高めていくかがカギとなります。

このセミナーでは、その実践的な手法や事例をもとに、学生とより深いコミュニケーションを取るための具体的なポイントをお伝えします。特に、選考の途中段階で学生の志望度がどのように変化するのかを把握し、『良い会社』と評価されるだけでなく、彼らにとっての『働きたい会社』としての魅力をどう伝えるかが課題です。

セミナー詳細

開催日程は、2025年11月6日(木)と11月12日(水)の2回、15:00からオンラインで行います。参加は無料で、先着50名様までの定員となっているため、早めの申し込みをお勧めします。登壇者には、アローリンクHRi事業本部部長の蘓伸太郎(イケルシンタロウ)が復帰。彼は過去に新卒採用の内定辞退率を70%から10%に減らす実績を持ち、感情リクルーティングを駆使しており、その実績から得た知見をセミナーで共有します。

この機会を通じて、貴社の新卒採用戦略を見直し、Z世代に響くコミュニケーション方法を見つける手助けとなるでしょう。参加ご希望の方は、こちらから申し込んでください。