ベルベットジャパン、テックリード採用における成功事例を公開

ベルベットジャパン株式会社、テックリード採用に成功した事例

近年、優秀なエンジニアを採用することが企業の重要な課題となっています。特に、高度な技術を要するポジションにおいてはその傾向が顕著です。そんな中、ベルベットジャパン株式会社が、ハイクラスエンジニアの採用に成功した事例が報告されています。彼らは、テクノロジーと優れた人材を結びつけるプラットフォーム「Offers（オファーズ）」を活用し、わずか1ヶ月で即戦力となるテックリードを採用しました。

貴重な人材確保の背景

ベルベットジャパンでは、ブロックチェーン技術を駆使したリユース産業の革新に挑むことを目指しています。しかし、海外メンバーが中心のリモート体制で進行しているため、業務上の意思疎通に課題を抱えていました。特に必要とされるのは、ブロックチェーンに関する深い知識と同時に英語スキルを持つ人材です。しかし、該当する人材の確保は非常に困難で、見つかったとしても副業志向の候補者が多く、フルタイム勤務を前提とした採用は難航しました。

Offers導入の決断

そこで、彼らはエンジニアに特化した人材が豊富に登録されている「Offers」に目をつけました。Offersは、30,000名を超えるエンジニアのデータベースを基にした、戦略的な採用プラットフォームです。ベルベットジャパンは、Offersを通じてスカウト戦略を強化し、効果的な情報開示を行うことになりました。具体的には、スカウト文に自己紹介を兼ねたインタビュー記事を添付し、候補者へのアピールを強化しました。

スカウト戦略の実施

新たに登録された人材を毎日チェックし、基本スキルに合致する候補者に対して、素早くアプローチしました。その結果、Offers導入から約1ヶ月という短期間で即戦力となるリードエンジニアを無事採用することに成功しました。AIによるサジェスト機能と、質の高い募集要項のおかげで、採用活動はスムーズに進行したとのことです。これにより、ベルベットジャパンは優秀な人材と早期に接点を持つことが可能となりました。

コメント：成功の理由

ベルベットジャパンの代表取締役、原田大作氏は、Offersがエンジニア特化型プラットフォームであり、登録人材の質が非常に高いことが今回の成功につながったと語っています。また、Offersのプロダクト完成度が高く、エンジニア目線で設計されているため、実際に利用したいと思わせる魅力があることも大きな要因です。

さらに、エンジニアであるTech Leadの直井雅一氏も、Offersのシンプルな構成が大きなメリットで、職種の選択肢が広がる他のサービスと比較しても、登録や検索がとてもスムーズだとコメントしています。

まとめ

この成功事例は、企業が効率的に人材を採用するためには、適切なプラットフォームの選定と、戦略的なアプローチが必要であることを示しています。今後もベルベットジャパンのように、優れた人材を確保するための新しい手法を模索する企業が増えることでしょう。

より詳細な事例は、こちらのインタビュー記事から確認できます。