コカ・コーラボトラーズジャパン、社員支援の新施策を発表

コカ・コーラボトラーズジャパン、新たな社員支援施策を導入

コカ・コーラボトラーズジャパン株式会社が、2025年10月1日から新たに健康支援施策を開始することを発表しました。この施策は、社員の多様性を尊重し、キャリアを安心して継続できる職場環境を整えるための取り組みです。具体的には、3つの支援策が含まれています。

1. ジェンダーに関するホルモン療法費用補助

この支援策は、性別や性自認に関して違和感を抱えている社員を対象に、ホルモン療法にかかる費用の一部を補助します。これにより、性自認と身体的特徴の不一致がもたらす精神的負担を和らげ、社員一人ひとりが安心して能力を発揮できるよう支援する狙いがあります。具体的には、個別の事情に配慮した相談体制を整えることで、社員の不安を軽減する取り組みを行います。

2. 更年期症状ホルモン療法費用補助

コカ・コーラボトラーズジャパンは、更年期に伴う身体的や精神的な不調に対するホルモン療法の費用を、性別に関わらず全社員を対象に補助しています。これは、更年期症状が女性だけでなく、男性にも影響を与えることを考慮しての施策です。これにより、社員が健康的に働ける環境を整えることを目指しています。

3. 低用量ピル服用時費用補助

この施策は、特に女性社員を対象に、生理に伴う症状（例: PMSや月経困難症）を緩和するための低用量ピルの服用費用の一部を補助するものです。コカ・コーラボトラーズジャパンでは、2025年8月に「生理休暇」を「ととのえ休暇」に名称変更するなど、女性社員が安心して利用できる環境づくりに取り組んでいます。また、性別を問わず全社員に対して、月経不調への理解促進も図っています。

企業文化の向上を目指して

コカ・コーラボトラーズジャパンは、今後も社員一人ひとりの多様な働き方やウェルビーイングを向上させ、個人や組織のパフォーマンスを高めることを目指しています。また、多様性を企業の強みとして育むことで、持続的な成長や企業価値の向上にもつなげていく考えです。このような取り組みを通じて、さまざまな変革を実現し、社員が活気にあふれた環境で働けるよう努めています。

これらの支援施策は、社員の健康と働きやすい環境を提供するための重要なステップであり、今後のコカ・コーラボトラーズジャパンの発展に寄与することが期待されます。皆さんもぜひ、会社の取り組みを注目してみてください。

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