女性の働き方改革が進む中、30～40代女性のキャリア意識を探る

2026年4月に「男女雇用機会均等法」が施行40年を迎えるのを前に、
株式会社Warisが行った調査では、特に30～40代の働く女性が抱える現状と
その意識が明らかになっています。

キャリアの方向性と転職志向

調査によると、30～40代女性の41.3%が将来的に転職を希望している
ことが明らかになりました。このデータは、昇進や管理職への意欲よりも、
転職や副業といった外部への挑戦を望む傾向を示しています。特に、
ライフイベントに応じた柔軟なキャリア形成の大切さを訴える声が
増えていることが分かります。

また、65.9%の女性が「事務職以外の職種にチャレンジしたい」と答えており、
職種変更への意欲も強いことが伺えます。これらのデータは、
女性たちが自らのキャリアを能動的に切り開こうとする姿勢を
物語っています。

仕事への満足度と評価体系の信頼性

現在の仕事に対する満足度は57.1%の女性が「満足」または「やや満足」と回答。
その理由に挙げられているのが、リモートワークの導入による
ワークライフバランスの向上です。しかし、評価制度の不透明感や
「出社回帰」に対する抵抗感は、不満の原因として浮かび上がっています。

自己投資の重要性

驚くべきは、調査対象の80.5%がリスキリングや充実した自己投資を
行っていると答えたことです。中でも、91.2%の女性がAIを
キャリアにおける追い風と捉えており、自らの市場価値を高めるべく積極的に
行動している姿が鮮明です。

法改正と女性の健康・ハンデに関する声

法改正が進む中、女性からは「健康な男性」を基準とする評価制度への危機感が寄せられました。
月経、妊娠出産、更年期についての理解が乏しいため、
働く環境の整備が求められています。また、社会全体で
キャリア形成の負担が女性に偏っているとの指摘もあり、
それに対する適切な体制の整備が急務だと訴えています。

まとめ

調査結果から、働く女性たちが求めるのは「柔軟な働き方」と
「しなやかなキャリア」です。Warisは今後、フリーランスやリモートワーク、
リスキリングに加え、AI技術を取り入れた講座を展開し、
多様な働き方を提案することで、個々の価値観に寄り添っていく方針です。
女性のキャリア形成における新たな視点や取り組みが、
今後の社会に与える影響を感じさせる調査結果となりました。