株式会社JPMCが4年連続で健康経営優良法人に認定される意義

株式会社JPMCが健康経営優良法人に4年連続認定

株式会社JPMCは、東京都千代田区に本社を置く企業で、「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）」に4年連続で認定されました。この認定制度は、経済産業省と日本健康会議が主導するもので、健康経営に優れた企業を顕彰する目的で設立されました。JPMCの取り組みは多岐にわたり、従業員の健康を経営の中心に掲げた戦略的な活動を行っています。

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度は、企業が従業員の健康管理を戦略的に実施することによって、早期の健康問題の発見やコスト削減、そして企業の社会的評価の向上を目指しています。この制度を通じて、JPMCは健康経営の重要性を広めることに貢献しています。

JPMCの具体的な取り組み

社員同士のコミュニケーションの促進

JPMCでは、全国の社員が集まる社員総会やキックオフを毎年開催しています。また、フリーアドレス制を導入することで、社員間の自由なコミュニケーションを促進しています。これにより、企業内に風通しの良い環境が生まれ、意見交換が活発に行われています。さらに、モチベーションサーベイを実施し、従業員同士だけでなく、経営陣との相互理解を深める施策も行っています。

健康管理・健康づくりの推進

健康による働き方の改善として、JPMCは人間ドックの費用補助や、臨床心理士資格を持つカウンセラーによるメンタルヘルス面談を行っています。2023年度の人間ドック受診率は99.22％、ストレスチェックの回答率は90％で、健康意識の高い従業員が多いことが特徴です。また、オフィスカジュアルの導入やクールビズの取り組みも行い、快適な働き方を支援しています。

理想の働き方を選択できる制度

JPMCは、社員が自身のライフスタイルに合わせた働き方が選べる制度を整備しています。産休・育休・介護休暇など、多様な休暇制度を用意しており、フレックスタイム制度を採用することで、柔軟な勤務時間を実現しています。また、リターンマッチ制度や社内公募制度により、社員の再挑戦や異動希望を支援しており、従業員のキャリア形成を促進しています。