人事担当者の祭典「人事会議NIGHT」が新宿で開催！昨今の採用トレンドを徹底議論

圧倒的な人事知見が集まった「人事会議NIGHT」

2026年8月19日（水）、東京都品川区に本社を構えるPercify株式会社による完全招待制のイベント「人事会議NIGHT」が新宿オークタワーで行われました。今回のイベントには、業界で著名な人事担当者たちが一堂に会し、最新の新卒採用戦略と実際の課題について議論を交わしました。

株式会社ナハト取締役が登壇

特別な登壇者として、株式会社ナハトの取締役である田口弦矢氏が据えられました。彼は、サイバーエージェントで採用・育成の責任者として活躍し、同社を100名から3,000名規模へと急成長させた実績を持っています。この日のテーマは「選ばれる採用」「決めきる採用」「投資する採用」の3つに設定され、それぞれのテーマに沿った具体例を交えた「公開コンサルティング」形式が採用されました。

イベントの流れ

この特別な会は、17時にオープニングを迎え、田口氏による公開コンサルティングが開始されました。参加したのは株式会社マネーフォワード、株式会社ジーニー、株式会社MTGなど人事関連の企業6社で、各社の人事担当者8名が参加。コンセプトは、リアルタイムでの課題深掘りと解決策の模索です。

田口氏の講演では、「採用競争力は人事部の競争力ではなく、会社そのものの競争力である」という言葉が強調され、採用は単なるコストではなく、未来への投資であると論じられました。また、候補者が選ぶのは「会社」ではなく、「次の挑戦」であるという視点も印象的でした。

具体的な採用戦略を深掘り

「選ばれる採用」のセッションでは、採用情報の発信量を年10本未満から年30本に引き上げた具体的な戦略やベンチマークの設定についての話し合いが行われました。「決めきる採用」では内定者フォローのメソッドやAIを活用した施策が提案され、採用単価の逆算的な設計手法も共有されました。

続いてのQ&Aセッションでは、参加企業同士の実務に直結した質問が相次ぎ、熱気に包まれました。地方拠点における応募者の数や、採用要件と実際の応募者層のギャップについての議論が特に盛り上がり、参加者は時間を忘れて議論を続けました。

カジュアルな交流の場も

その後、20時からはピザとドリンクを囲んだ立食形式の交流会が行われ、参加者同士の対話は予定の60分を超えて続きました。業種を超えた人事担当者同士のリアルなつながりが形成され、単なる名刺交換にとどまらない深い意見交換が行われました。

参加者の声

イベント終了後のアンケートでは、満足度が5点満点中4.8点を記録。参加者からは「田口氏との対話を通じて新たな視点を得た」との意見や、「RPOの捉え方を変えることができた」といった具体的な評価が寄せられました。特に、「自分たちの情報を積極的に外部に発信する重要性を再認識した」との声が多く聞かれました。

このような「人事会議NIGHT」は、単なるセミナーにとどまらず、業界の第一人者と実践者たちが本音で議論できる貴重な場として評価されました。今後もPercify株式会社は、業界の垣根を越えた人事ファーストのイベントを開催し、日本の新卒採用の質的向上に寄与していく考えです。

若者の可能性を最大化し、経済の発展への貢献を目指すPercify株式会社は、ハイクラス学生とトップ企業を繋ぐ様々なプログラムを展開中です。さらなる将来を見据えた取り組みを進めていくことで、今後の採用市場に貢献していくことが期待されます。