Z世代と経営者のギャップを埋めるための4条件とは？

Z世代に学ぶ経営者の条件

2026年9月29日、東京都新宿で開催される勉強会「Z世代に“推される”社長になれ！」では、株式会社Kimeteの取締役社長である小嶺淳氏が登壇し、Z世代という新しい世代の価値観や行動特性を理解するための重要な情報を提供します。この勉強会では、なぜ若者が入社30分で辞めることがあるのか、その背景や要因を探ります。

現代の若者が抱える職場の悩み

入社してすぐに退職代行を利用する若者たち。特に昨今の若者は、新入社員の名前を間違えただけで退職を考えることもあるといいます。これは、今の若者が求める職場環境や社長像が、従来の経営者のスタイルとは大きく異なっていることを示しています。

例えば、昼休みにスマートフォンを手放せない姿や、分からないことがあればすぐに質問してくる態度は、昔の経営者たちにとっては違和感のある光景でしょう。しかし実際、若者たちは非常に素直な性格をしており、「サボる」という概念はほとんど存在しません。彼らは、正しいフィードバックや評価を待っているのです。

若者に支持されるための条件

小嶺氏は、Z世代に「推される」社長になるための4つの条件を教えてくれます。これらはデータと実例に基づいており、若者との接し方やコミュニケーションの取り方を見直すきっかけになるでしょう。特に、若者の約6〜7割が経営者とは異なる性格特性を持つため、そこにギャップが生じ、ハラスメント騒動につながることも少なくありません。

この勉強会では、若者が求める心理的安全性の重要性についても触れられます。特に「上司の一言」が退職のトリガーになることが多いと言われています。したがって、経営者や人事責任者の方々は、若者とどのように接するかを見直さなければなりません。

勉強会の詳細

勉強会は参謀BAR新宿で行われ、参加費は6,000円です。飲み放題や食事も提供され、懇親会も予定されています。この機会を活かして、経営者同士の交流や、新たな知識の習得が期待できます。

対象は、経営者や人事責任者。初めての参加者でも問題ありません。AIによる履歴書作成が普及し、年々新社会人が減少する中、若者に支持される会社を目指すために今こそ学ぶ時です。