ワタミが健康経営優良法人2026に5年連続認定、その真摯な取り組みとは

ワタミの健康経営優良法人認定の軌跡

5年連続の快挙

ワタミ株式会社（東京都大田区）は、令和5年3月9日に行われた健康経営優良法人認定制度において、「健康経営優良法人2026（大規模法人部門）」に5年連続で認定されたことを発表しました。この認定制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で推進しているもので、地域の健康課題に対する取り組みや、健康増進の施策を評価するものです。

健康経営に向けた具体的な取り組み

ワタミは健康経営を重要な経営方針として掲げ、労働環境の改善を目指して様々な施策を導入しています。2016年からは、外部有識者を交えた「コンプライアンス委員会」と「業務改善委員会」を設置し、労働環境の改善に取り組んできました。さらに、毎月開催される「従業員幸せ会議」では、従業員の幸せに関する7つの項目を定め、改善策をPDCAサイクルで周回しています。

定年の引き上げも大きなポイントです。2025年11月から、定年を60歳から65歳に延ばし、70歳から75歳までの再雇用も拡充しました。こうした取り組みにより、高齢化する社会においても、多くの社員が安心して働ける環境を整えているのです。

健康推進の具体例

ワタミは社員の健康診断を100％受診することを目指し、結果に基づいて適切な保健指導を行っています。健康リスクが高い社員には、産業医の指導のもとで具体的な健康管理を行うほか、長期休業や入院が必要な場合には、民間保険によって休業補償を提供しています。これにより、社員の健康をしっかりとサポートしています。

有給休暇の取得促進

労働時間に関する管理も徹底されており、人事部門が勤務状況を常に確認しています。長時間労働が発生しないよう上司にアラートを出し、また、有給休暇も年間で必ず5日以上取得できるように配慮されています。これにより、適切な労働環境を実現しています。

ダイバーシティの推進

社員の多様性を尊重するために、ワタミではダイバーシティ推進にも力を入れています。特に、女性や高齢者、障がい者など多様な人材の活躍を促進し、ビジネスの変化に柔軟に対応できる体制を築いています。また、海外人材の雇用にも積極的であり、「ワタミエージェント」を通じて特定技能生や技能実習生の受け入れを進めています。

ハラスメント防止の取り組み

ハラスメント防止のための研修も年に2回実施しており、パートやアルバイトにもハラスメントについての理解を促すための動画研修を提供しています。また、社外の専門機関と連携したハラスメント救済システムを設け、社員が安心して働くための環境を整えています。

まとめ

ワタミの健康経営に対する取り組みは、従業員の幸せと健康を最優先に考える姿勢から成り立っています。今後もこの方向性でのさらなる改善が期待されており、企業としての社会的責任を果たしていくことでしょう。企業理念を基にした健康経営は、社員のエンゲージメント向上にも寄与し、多様な人材が共に働く環境を築いていくための鍵となるのです。