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ROBOT PAYMENTが女性リーダー支援制度を強化

株式会社ROBOT PAYMENTは、女性リーダーの育成・支援を目的とした人事制度の強化を決定しました。この制度強化は、組織改革と社員主導の制度活用を両軸に置き、女性がライフイベントに左右されることなくキャリアを追求できる環境を整えることを目指しています。

この取り組みの第一弾として、社員の卵子凍結にかかる費用を補助する制度が新たに導入されました。これにより、女性社員は出産や妊活に関わる選択肢をより柔軟に持つことができ、キャリアと私生活を両立させる道を開くことが可能になります。

現状と背景

現在、日本では共働き世帯が増加し、家庭内における性別分担も変わりつつあります。しかし、女性が管理職として活躍する割合は未だ少なく、ROBOT PAYMENTでも女性役員はおらず、管理職全体の16.6%が女性という状況です。これは、女性がライフイベントによってキャリアの可能性を断たれる現実を反映しています。

アンコンシャス・バイアスの解消

内閣府の調査によると、性別に基づく無意識の偏見に対する理解も進める必要があります。ROBOT PAYMENTでは、このような偏見に対抗し、女性特有のライフイベントを支援することで、女性自身の意識改革も図っていくことが重要だと考えています。

人事制度の具体的な強化策

1. 卵子凍結費用補助制度

新たな卵子凍結費用補助制度により、女性社員は自身のキャリアとライフプランを両立させるための選択をしやすくなります。これにより、ライフステージにおける不安を軽減し、より主体的にキャリアを追求できる環境が整います。

2. 女性の意思決定層への登用

発表された制度では、外部・内部を問わず、優秀な女性を意思決定層へ積極的に登用する計画も含まれています。これにより、女性リーダーのロールモデルを育成し、意志決定における女性の存在を当たり前にする文化が築かれることを目指しています。

3. 社員主導の制度活用

また、女性社員からの意見を集めるためのプロジェクトチームが設立され、実際の声を反映したキャリア支援制度が構築される予定です。この取り組みを通じて、社員が自らの意見を基に、進化し続ける企業文化の構築を促進させる狙いがあります。

企業の成長と社会への貢献

ROBOT PAYMENTは、男女ともにキャリアへ挑戦できる環境を整備することで、社員の成長を促し、企業全体の発展を図ります。さらには、これが日本社会全体の活性化につながることも期待されています。このような取り組みによって、今後ますます女性社員の活躍が促進されることが期待されます。

会社概要

• - 社名: 株式会社ROBOT PAYMENT
• - 所在地: 東京都渋谷区神宮前6-19-20 第15荒井ビル4F
• - 設立: 2000年10月
• - 代表: 清久 健也
• - 企業サイト: ROBOT PAYMENT

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