学生時代の過ごし方がキャリアを決める！渡辺秀和のアドバイス

学生時代の過ごし方がキャリアを決める！

現代の日本では、若者たちが新卒で入社した会社を短期間で離れる「早期離職」の現象が深刻化しています。この問題を解決するために、株式会社コンコードエグゼクティブグループのCEO、渡辺秀和氏が提案するのが学生時代に準備すべき二つの重要なポイントです。今回はその具体的なアドバイスについて探ります。

新卒社員の早期離職問題の実態

日本における新卒社員の約30%が、就職してから3年以内に会社を去っています。この現象は決して軽視できるものではなく、企業側のリソースも無駄に消耗されることになります。渡辺氏は、この問題の根底には学生たちのキャリアに対する理解不足があると指摘します。

就職活動に潜む二つの問題

まず一つ目は、「好きなことややりたい仕事を理解せずに就職活動を始める」点です。多くの学生は、大学での学びや自分の興味を十分に探求せずに、周囲の影響やイメージで職業選択をしてしまいます。二つ目は、「社会に出る準備が整っていない」ことです。これはスキルや知識だけでなく、自分の適性や向き・不向きを考慮に入れることができていない点も含まれます。

アドバイス①：自分の『好き・嫌い』を探る時間を持つ

渡辺氏がまず推奨するのは、自分の『好き・嫌い』を知るための時間を持つことです。これは、学生にとっては非常に重要な準備段階です。自分の興味や情熱を理解する方法について、様々な手法を紹介します。例えば、趣味を追求したり、異なる分野のインターンシップに挑戦することで、多様な経験を積むことが可能です。

アドバイス②：『長期インターン』で社会に出る準備を

二つ目のアドバイスは、長期インターンへの参加です。渡辺氏は、この経験が社会人基礎力を身につけるために非常に有効であると考えています。長期インターンを通じて、実際のビジネス環境に触れ、将来のキャリアを考える基盤を築くことができます。特に、プロジェクトベースでの実践的な経験が求められる現在のビジネス界では、学生時代に得られるスキルはその後のキャリアに大きく影響します。

安定したキャリア構築の新常識

現代は、生成AIの台頭や企業の合併・買収など、ビジネス環境が急激に変化しています。そのため、以前は「大企業に就職すれば安定」とされていた常識が通用しなくなってきています。渡辺氏は、将来のキャリアにおいて「自由度」がいかに重要かを強調し、長期的に安定したキャリアを築くための考え方を提案します。この考え方は、特に今後の時代を見据えた働き方を考える上で必要不可欠です。

執筆者のメッセージ

最後に、渡辺氏からのメッセージです。「今、働いている皆さんが経験したことを次の世代に伝え、新しい時代のキャリア設計を一緒に考えていければと思います。」

このように、渡辺氏の連載記事では、学生たちにとって必要なキャリア形成の手法や考え方を提供しています。今後のキャリアに向けて、ぜひ学生たちも自身の将来を見据えて考える時間を持ってほしいものです。