帰国後のキャリアに不安を抱える海外経験者の実態と支援の必要性

帰国後のキャリアに不安を抱える海外経験者の実態

近年、海外留学やワーキングホリデーを経て帰国した社会人の多くが、その後のキャリアに不安を抱えていることが、Twins帰国キャリアの調査によって明らかになりました。調査は海外経験者110名を対象に行われ、結果からは彼らが感じるキャリアのギャップが浮き彫りになっています。

調査の概要

本調査は2026年7月4日から7月26日までの期間に、インターネットを通じて実施されました。大部分の参加者が、自らの海外経験がキャリアに有益であると考えながらも、帰国後に感じる不安について多くの声が集まりました。

海外経験の価値

調査の結果、93%の回答者が「海外経験はキャリアに役立つ」と認識しています。具体的には、語学力の向上や異文化の理解、コミュニケーション能力の向上、主体性や行動力の培養など、得られた経験が自身の成長に寄与していると感じる人が多いことが分かりました。しかし、この価値が帰国後の転職活動にどのように影響するのかは、明確ではないようです。

帰国後のキャリアに対する不安

一方で、約80%の参加者が帰国後にキャリアの不安を感じていると回答しました。「海外経験が評価されるかどうか分からない」「ブランクと見なされるのではないか」といった具体的な不安が挙げられます。これにより、彼らは自身の経験がどのように評価されるのか、また希望する業界での就職が可能かどうかを懸念していることが伺えます。

求められる支援とは

最も求められている支援としては、求人の紹介ではなく「海外経験の言語化支援」が挙げられました。具体的には、履歴書や職務経歴書の作成方法、自己PRの仕方、面接での経験の伝え方などに関するサポートが必要とされています。多くの人が、いかに自身の経験を効果的に整理し、企業へ伝えるかに難しさを感じていることが分かりました。

調査から見えた課題

今回の調査を通じて浮かび上がったのは、海外経験者が抱える問題は「経験が不足している」ことではなく、「経験を適切に伝えられていない」という点です。企業が求めているのは、ただの海外経験ではなく、それを通じて学び、どのように課題を克服し、どのように仕事に活かせるかという具体的な内容なのです。

キャリア設計の重要性

多くの自由回答の中には、「帰国前から転職活動を始めたかった」「もっと早い時期に相談ができたらよかった」といった声が見られました。留学やワーキングホリデーは単に渡航することが目的ではなく、その後のキャリアにつなげるための計画が重要であることが示されました。従って、求人紹介だけでなく、自己分析や経験の整理を支援するサービスが求められています。

Twins帰国キャリアの取り組み

代表の森尚樹氏は、調査結果を受けて「多くの海外経験者が、経験をどう伝えるかに苦戦している」とコメントしています。Twins帰国キャリアでは、個々の経験を言語化し、自信を持って企業にアピールできるようサポートしています。今後も、社外経験者がよりよいキャリアを築ける環境を目指していく方針です。

Twins帰国キャリアについて

Twins帰国キャリアは海外経験者へのキャリア支援サービスを展開しており、応募書類作成や面接対策など、帰国に際して必要なサポートを行っています。最近では、海外経験者向けの情報を発信するWebサイトも立ち上げ、転職事例や有用な知識を共有しています。これにより、海外経験をキャリアの強みとするための支援を強化しています。