リーダーが求める人材とは？コミュニケーション能力の重要性

リーダーが求める「必要とされる人の条件」

2024年11月、株式会社ステージshiftが実施した調査によると、リーダー層が新たに求める人材の条件として最も重視されるのは「コミュニケーション能力」です。この調査では、全国のリーダー層1,100人を対象に、コミュニケーションを含む様々な能力についての期待が尋ねられました。接点の多い部下や外注先に求める資質が明らかになり、特に注目すべき結果が得られました。

調査の背景と理由

女性活躍に関連する報告書によると、男女双方において業務環境は徐々に改善されているものの、まだ道半ばにあります。リーダー層が求める条件を理解することで、女性のキャリア形成において重要な「磨くべきスキル」を把握し、具体的な成長戦略を考える一助になると考えられます。特に、育児から復職を目指す40代・50代の女性にとって、コミュニケーション能力は一つのカギとなるでしょう。

調査の結果

調査では、リーダーが部下に期待する条件として以下の結果が示されました。

1. 正確性（43.1％）
2. 柔軟な対応力（41.4％）
3. 報告・連絡・相談（39.2％）
4. 安定した業務遂行力（39.2％）

これらいずれも重要な資質ですが、特に「コミュニケーション能力」が求められていることが分かります。この中でもリーダーが最も重視するスキルは「コミュニケーション能力（9.3％）」であり、他の項目との大差はないものの、その重要性が浮き彫りになりました。

「コミュニケーション」とは何か

自由回答欄からもさまざまな意見が寄せられ、特に「話をよく聞くこと」の大切さが強調されていました。コミュニケーション能力とはお喋りが得意であることだけではなく、相手の話を丁寧に聞くことで信頼関係を築くことがより重要であることが分かります。リーダー層からの期待は、相手の話を正確に理解し、それを元に柔軟に対応していく能力なのです。

考察と提言

この調査結果から、コミュニケーション能力がリーダーシップにおいていかに重要であるかが再確認されました。特に女性の職場での活躍が求められる現代において、このスキルの磨き方がキャリアの明暗を分けることになるでしょう。女性たちが「聞く力」を強化し、自身の能力を発揮できる場を作っていくことが重要なのです。

女性の働き方研究所

弊社の「女性の働き方研究所」では、様々な年齢層の女性の働き方に関する意識調査を行っており、特に主に30歳後半から50代の女性に対して有用な情報を提供しています。女性が自分らしく活躍し、その経験をもとに次世代へロールモデルとなる実現を目指しています。自らのキャリアデザインに悩む女性たちへのアドバイスやサポートも行っており、より良い働き方のためのプラットフォームを構築しています。

私たちは、能力を持っているが埋もれてしまっている女性たちが再び輝けるように、専門家として全力を尽くしています。活躍する女性が増えることは、社会全体にとって重要な進歩であると信じています。彼女たちが自分自身を信じ、歩み続ける手助けをすることこそ、未来をより良くするための一歩なのです。