岡三証券グループが新たに導入した人材スカウトシステムについて

岡三証券グループが導入した社内スカウトシステム

株式会社岡三証券グループが、新たに「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入しました。このシステムは、社員のスキルや経験を可視化し、最適な人材の獲得と配置を目指します。これにより、従業員が自律的にキャリアを形成できる環境を提供することを目指しています。

導入の背景

近年、仕事に対する価値観が変わり、自分自身の成長や自己実現を重視する転職が増えています。岡三証券グループは、金融のプロフェッショナルとして顧客の人生に寄与することを目指し、優秀な人材を育成・確保するための新たなビジネスモデルの構築が急務だとしています。以前から社員が自ら希望する職種を選び、キャリアを形成できる仕組みを構築してきました。

この背景を受け、2025年4月からスタートする新人事制度に合わせて「社内版ビズリーチ by HRMOS」を導入しタレントマネジメント機能を強化。これにより、「社内転職」の促進や経営戦略と人材戦略の連携を図り、持続的な成長を支える基盤を構築します。

システムの具体的な活用法

「社内版ビズリーチ by HRMOS」では、以下のような機能を提供しております：

1. 人材要件や職務要件の見える化
社内外から最適な人材を獲得し、配置するための情報を整備します。

2. 社員のスキルや経歴の見える化
社員が自身のキャリアを自律的に形成できるよう、スキルや経験を明確にします。

3. 報酬水準の見える化
市場価値に基づいた処遇を実現し、社員に適切な評価を提供します。

これらの機能により、労働市場における競争力を高めるとともに、社員のエンゲージメントを持続的に向上させることを目指しています。

社内版ビズリーチの特徴

「社内版ビズリーチ」は、ビズリーチが蓄積した膨大なデータを活用し、生成AIを搭載。社内の職務要件やレジュメの自動生成を行い、高精度なマッチングを実現しています。これにより、社員は魅力的なキャリアの選択肢を持つことができ、さらなる成長が期待できる環境を提供することが可能になります。やがては、社員がこの制度を活用して自分のキャリアを前向きに形成し、引いては企業全体の成長にも寄与することとなるでしょう。

この課題に対し、「社内スカウト」活動を強化し、社員が長く働きたくなる会社を目指しています。さらなる人材流出を防ぎ、経営基盤を強化すべく、今後も戦略的な取り組みを推進していく予定です。