#Z世代 #アローリンク #採用ブランディング

理念とストーリーで「選ばれる会社」になる方法

企業が理想的な人材を採用するためには、ただ求人を掲載するだけでは不十分です。多くの場合、企業は単に「給与」や「知名度」を強調し、内定辞退をされる理由を理解しきれずにいます。しかし、最近のZ世代の若者たちが本当に求めているのは、スペックや条件ではなく、彼らが共感できる理念やストーリーです。

これを踏まえ、株式会社アローリンクでは、内定辞退率を70%から10%に改善する手法として、特に採用ブランディングに重きを置き、たった60分で実践できる「5つのステップ」を用意しました。このセミナーでは、企業がどのように自社の思いを言語化し、魅力的なストーリーで学生を惹きつけるかを探ります。

セミナーの内容

セミナーでは、具体的なノウハウにとどまらず、なぜその方法が効果的なのかも解説します。Z世代に響くメッセージの作り方、中小企業ならではの勝ち筋を見つける戦略、そしてLINEを活用したファン化の手法について掘り下げていきます。これにより、学生の心に響く採用活動を行うための根本的なアプローチを提供します。

こんな方におすすめ

このセミナーは、以下のような企業担当者に特に有効です。

• - ナビサイト中心の採用活動で、多額の広告費を費やしているが、効果が感じられない方。
• - 優秀な学生になぜ内定を辞退されるのかわからない方。
• - 給与や会社の規模ではなく、社風や理念を通じて自社の魅力をアピールしたい方。
• - Z世代の価値観や求めるものが理解できず、うまくアピールできていないと感じている方。
• - 説明会や面接で場当たり的なコミュニケーションをしてしまっている方。

登壇者について

このセミナーを主宰するのは、株式会社アローリンクHRi事業部の部長、蘓伸太郎氏です。彼は2016年に携帯販売代理店に入社後、新卒採用を手がけ、内定辞退率を70%から10%へ改善しました。その後、グループ会社であるアローリンクに移り、

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