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Waris転職の誕生

株式会社Warisは、女性の多様な働き方を支援するための新サービス「Waris転職」をローンチしました。従来の「Warisリーダーズキャリア」を刷新し、30代から40代のミドル層女性を対象にしたキャリアサポートを強化します。このサービスは、管理職を目指す女性や新たなキャリアに挑戦したい女性の支援を目的としており、幅広いキャリアシフトに対応する仕組みを整えています。

Warisのビジョン

Warisは2013年の設立以来、「Live Your Life」というビジョンのもと、女性が自分らしく働ける環境の創造を目指してきました。これまでの管理職層への支援に加え、実務を重ねてきたミドル層の女性も対象にすることで、より多様なニーズに応えることを目指します。特に、仕事と家庭を両立させたいと考える女性に向けて、柔軟な働き方を提案し、彼女たちの可能性を最大限引き出す支援を行います。

ダイバーシティ推進への貢献

Waris転職の特色として、企業のダイバーシティ推進や事業成長への貢献が挙げられます。特に、経験豊富なミドル人材を採用したい企業には、バックオフィスやビジネス系職種に特化した人材紹介を行い、即戦力として活躍できる人材を提供します。これにより、企業のイノベーション創出やDEI（多様性の確保を意識した企業運営）へも貢献していく方針です。

企業と女性の双方のニーズに応えるサービス

「Waris転職」では、企業に対しては採用サポートはもちろん、育成プログラムや女性従業員への研修を通じて、両立支援にも取り組み、包括的な支援を提供します。Warisは取引先企業や団体とも連携し、女性の活躍を促進する社会の実現を目指しています。具体的には、ベネッセコーポレーションと連携した外部メンタリングサービス「withbatons」も活用し、女性のキャリア形成を支援します。

市場背景とWarisの挑戦

日本における女性の活躍状況は依然として改善の余地があり、管理職ポジションにおける女性の比率は12.7%と低迷しています。しかし、企業経営においてダイバーシティの推進が求められる中、Warisはその流れに則り、リニューアルした「Waris転職」により、社会の要請に応える一助となることを目指しています。今後、企業の個別ニーズに沿った人材を提供し、多様なキャリアを構築する支援を強化し、働くことの楽しさや喜びを広める活動を続けていきます。

成功事例の紹介

実際に、Warisが支援した企業では、40代女性のバックオフィス担当者が主体的に業務を改善し、組織全体の雰囲気を向上させたり、医療領域のカスタマーサクセス担当の女性がフリーランス時代の経験を活かして即戦力として活躍したりと、多くの成功例が生まれています。これらの事例は、Warisのサービスが多様な人材を企業に提供することで成長支援ができることを示しています。

まとめ

Waris転職を通じて、ミドル女性たちのキャリアアップや新たな挑戦を後押しし、企業内のダイバーシティを高めることは、今後の日本社会の発展に不可欠です。Warisは引き続き、すべての人が自分の人生を輝かせられるような仕組み作りに取り組んでいきます。これからも多くの女性が自分らしいキャリアを実現できるよう、全力で支援していきます。

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