アイティフォーが実施した社外取締役との初の対話懇談会の背景と意義

アイティフォーが社外取締役との初の対話懇談会を実施

株式会社アイティフォーは、2024年9月から11月にかけて、社外取締役の阿部和香氏と従業員との初の対話懇談会を実施しました。本イベントは、同社が推進するダイバーシティ＆インクルージョン活動の一環として行われ、特に若手や女性を含む全従業員の活躍のために、具体的な課題を話し合う場となりました。

懇談会の目的と概要

この懇談会は、従業員のキャリア形成の支援と多様な価値観を取り入れた組織づくりを目指すことを目的としています。社外取締役が従業員と直接対話する形式で運営され、多岐にわたる意見交換が行われました。特に女性従業員の活躍を促進するためのテーマも設けられ、参加者は性別や職種、年代を問わず積極的に意見を交わしました。

懇談会は全3回のセッションで構成され、各回のテーマは次の通りでした：

- 第1回: ワークライフバランスとキャリアプランについて考える
- 第2回: 誰もがリーダーにチャレンジできる組織づくり
- 第3回: 入社3年目までの若手社員が長くキャリアを積むための施策

参加者の声と開催結果

参加従業員には、懇談会を通じてキャリアや仕事環境について前向きな意見が寄せられました。参加者の中には、「子育てやワークライフバランスについて話す機会があり、孤独感が和らぎました」との感想もありました。異なる職種や年代からのさまざまな課題に触れることで、多様な視点を得られる貴重な機会として評価されています。

全体の満足度はなんと90％以上。多くの従業員にとって、キャリア形成や問題解決のヒントを提供する場となったことが明らかです。

目指す未来と女性活躍推進

アイティフォーは、2025年度までに女性従業員の割合を25％に、女性管理職比率を9％に引き上げることを目指しています。ジェンダーにとらわれない意見交換の場を提供することにより、さまざまな価値観を経営に活かし、組織全体の成長と発展を図る方針です。今回の懇談会で寄せられた意見は、今後の経営層と従業員の対話にフィードバックされ、ダイバーシティ推進を企業文化に根付かせる原動力となることでしょう。

アイティフォーは、全従業員が安心して成長できる職場をつくることで、持続可能な企業成長を達成し続けることを目指しています。