採用市場に新たな風！インテントリクルーティングの最新事例をPIVOTが公開

最近、人材エージェントの業界では「インテントリクルーティング」という新しい手法が注目を集めています。株式会社Sales Markerが発表したこの手法は、候補者の転職意向を素早く捉えることで、最適なタイミングでのアプローチを実現し、企業の採用活動を大きく変える可能性を秘めています。

Sales Markerは、東京都渋谷区に本社を置く企業で、国内で初めて「インテントリクルーティング」を実現する採用プラットフォーム『Recruit Marker』を提供しています。この『Recruit Marker』を利用した事例が、ビジネス映像メディア「PIVOT」にて公開されています。

インテントリクルーティングの背景

近年、スカウトサービスの競争が激化し、候補者は多数の企業からスカウトを受けることが普通の時代になりました。そこで、候補者が企業を選ぶ基準も変わってきています。単にスカウトの数を増やすのではなく、候補者一人ひとりの状況に合った質の高いメッセージを届けることが求められるようになりました。しかし、多くの人材エージェントや採用担当者は、候補者の情報を収集・整理するのに膨大な時間を費やし、最適な接触タイミングを逃しがちです。

このような課題の解決策として登場したのが「インテントリクルーティング」です。この手法は、候補者の意向を「兆し」として捉えることで、パーソナライズされたメッセージをタイムリーに届けることを目的としています。

PIVOTでの導入事例公開

公開された動画には、『Recruit Marker』を導入しているブライエッジ株式会社の代表がゲストとして登場し、導入に至った経緯や得られた成果、具体的な導入プロセスを詳しく解説しています。特に、インテントリクルーティングの活用法について実践的なアドバイスが提供されており、人材エージェントや企業の採用担当者にとって、取り入れる価値が高い内容となっています。

また、Sales Markerは今回の動画公開を記念して、「2026年の採用市場の展望」をテーマにした特別イベントの開催を予定しています。このイベントでは、人的資本経営の専門家や成長企業の実務責任者が集まり、採用戦略について議論を深めます。ネットワーキングの場も設けられ、最新の人事領域の動向に興味がある方には参加のチャンスが広がっています。

インテントリクルーティングの可能性

インテントリクルーティングは、候補者の応募意向が生まれる前の兆しを可視化し、一人一人に合ったメッセージを届けることで、「最適な瞬間」を逃さずに接続する方法です。これにより、候補者との自然な関係の構築が促進され、高い返信率を実現します。この手法は、事業会社においては採用成功率の向上に貢献し、人材エージェントにとっては候補者の把握と推薦タイミングの最適化に繋がります。

Recruit Markerとは

「Recruit Marker」は、AIによるデータ解析を駆使し、960万件に及ぶ情報を基に候補者のキャリア志向や企業とのマッチ度を図ります。採用活動の基盤として、自動化された候補者の探索機能やインテントに基づくスカウト生成が可能です。また、AI面談機能を通して候補者の価値観やキャリア志向を深く理解し、企業側の期待との整合性を図ることで、より質の高い採用活動が実現できます。

加えて、この手法は企業と候補者双方の本質的な合致に基づいた雇用提案を可能にし、新たな採用体験を提供します。

まとめ

今後の採用市場において、インテントリクルーティングは重要な役割を果たすことが期待されます。また、Sales Markerが提供する『Recruit Marker』は、ITと人の共創を通じて、企業の成長を支える新たな採用プラットフォームとして注目です。関心のある方は、ぜひPIVOTでの動画をご覧ください。そして、今回の特別イベントもお見逃しなく！