かっこ株式会社がTECH HIRE導入、エンジニア採用を強化へ

かっこ株式会社がTECH HIREを導入してエンジニア採用を強化

近年、エンジニア不足が深刻化する中、かっこ株式会社は新たな取り組みをスタートさせました。国内での導入実績がNo.1の不正検知サービスを提供する同社は、デジタル人材採用支援サービス「TECH HIRE」を導入し、自社の採用戦略を見直すことにしました。

エンジニア採用の現状と課題

かっこ株式会社は、東京証券取引所に上場しており、SaaS型アルゴリズム提供事業を展開しながら、不正検知サービスを事業の中核として成長を遂げています。しかし、エンジニア採用市場では競争が激化しており、企業は自社の特徴や技術的挑戦を効果的に伝える必要性が高まっています。このため、かっこ株式会社では採用ブランディングを強化し、候補者に魅力的に映るような戦略を打ち出すことが求められました。

TECH HIRE導入の背景

そのような中、かっこ株式会社は「TECH HIRE」を導入しました。このサービスは、採用ブランディング戦略の設計から採用ピッチ資料の制作まで、一貫してサポートを提供します。代表の中山舞さんは、事業の価値や技術的な挑戦を候補者にしっかりと伝えられるようにすることが重要だと認識し、外部から見て伝わりにくい部分を整理することになりました。今回の導入により、より分かりやすく候補者にアプローチできる環境を整えていくことに期待を寄せています。

採用ブランディングの強化

「TECH HIRE」が始める取り組みの一環として、かっこ株式会社ではまず、自社の事業特性や技術的な取り組みを明確に整理します。候補者が入社を検討する際に重視する要素、すなわち事業の創造性や技術的挑戦を適切に言語化し、社内で一貫して使用できる資料を整備していくことが目標です。このプロセスにより、候補者体験を向上させ、より多くの良い出会いを生み出す基盤を構築します。

具体的な施策

また、採用ピッチ資料の制作も進めており、候補者との接点において活用可能な内容を整えています。例えば、面談や選考のシーンで事業背景や技術組織の挑戦、求める人物像、入社後の成長機会を体系的に整理することで、候補者が自分の成長をイメージしやすい資料に仕上げていくことを目指しています。

「TECH HIRE」の利点

さらに「TECH HIRE」は、企業における採用力を組織化し、定着させることを目指します。エンジニアの採用に特化したこのプロジェクトは、採用戦略の設計から運用までを一手に引き受けてくれるため、ハイクラスデジタル人材の採用をより効率化することが可能です。専門の人材が、企業のニーズに応じた具体的な取り組みを行い、高難易度の採用課題に対する解決策を提示します。

これからの展望

このように、かっこ株式会社は「TECH HIRE」との提携を通じて、エンジニア採用のプロセスを一新しようとしています。採用ブランディングを強化することにより、事業の魅力をしっかりと候補者に伝え、技術への情熱を共有できる仲間を募集することを期待しています。今後の取り組みを通じて、かっこ株式会社はさらなる成長を目指し、優秀な人材との出会いを目指していきます。

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