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住友林業ホームテックが築く新しい採用の形

住友林業ホームテック株式会社は、その新卒採用戦略において革新的な取り組みを行っています。この企業は、多くの学生と対話を重視する一方で、効率的な採用活動のための「説明会自動化」に着目しています。従来の説明会にかかるリソースを削減し、学生一人ひとりとの関係構築を深めることが、新卒採用成功の鍵としています。

説明会の自動化がもたらす成果

住友林業ホームテックは、従来の説明会運営における悩みを軽減するため、説明会の視聴データを分析し、その情報を採用管理システム（ATS）と連携させました。その結果、参加した学生の関心を非常に詳細に可視化することに成功しました。このアプローチにより、なんと86％の学生が次のステップに進むことが確認されています。このデータを活用した効果的な採用活動は、多くの企業が直面する「説明会運営に追われて学生とのコミュニケーションが取れない」という課題を解消する手助けとなるでしょう。

オンラインカンファレンスの開催

この先進的な取り組みについて詳しく学ぶことができるオンラインカンファレンス「新卒採用ミライ会議 2026春」が2026年2月24日から26日まで開催され、住友林業ホームテックは特別対談に登壇します。カンファレンスでは、同社の人事部に所属する藤田真子氏が登壇し、実際の採用設計の裏側を公開します。また、MIL株式会社のCEOである光岡敦氏も参画し、インタラクティブ採用の新たな可能性について語ります。

Z世代との向き合い方

特にZ世代は、デジタルネイティブな世代であり、情報収集やコミュニケーションの方法がこれまでの世代とは異なります。彼らとのコミュニケーションをリブートするためには、個別のニーズに合ったアプローチが不可欠です。住友林業ホームテックが採用するインタラクティブな手法は、学生の理解を深め、企業への興味を高める効果が期待されています。このように、デジタルツールを活用することで、学生と企業の相互理解が進むのです。

まとめ

住友林業ホームテックの説明会自動化は、単なる効率化にとどまらず、学生との真の理解を深める試みでもあります。新たな採用モデルを模索する企業にとって、同社のアプローチは大きなヒントとなるでしょう。今後の「新卒採用ミライ会議」での彼らの話をぜひお聞き逃しなく。参加者には、7日間のアーカイブ配信の特典もあるため、自分のペースで学ぶことができます。

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