株式会社ＦＣＥが5年連続で「ストレスフリーカンパニー」受賞の背後にある思考

株式会社ＦＣＥが5年連続で「ストレスフリーカンパニー」を受賞

株式会社ＦＣＥ（東京都新宿区）は、株式会社HRデータラボが主催する「ストレスフリーカンパニー表彰制度」において、5年連続で「ストレスフリーカンパニー」に認定されました。この名誉ある評価は、日本全国約10,700社の中から選出され、健康リスクの合計スコアが90以下という優れた結果を収めた企業に贈られるものです。

表彰の背景と意義

特にこの表彰は、ストレスの少ない職場環境を実現するための努力を具体的に評価するものです。総合健康リスクが低い企業として認定されることで、FCEは企業の取り組みの重要性を示し、従業員の健康とウェルビーイングへの意識を高めることに成功しました。

さらに、FCEは株式会社リンクアンドモチベーションが選出する「BMC2026」においてもMotivation Companyに選ばれ、従業員エンゲージメントの高さを評価されています。加えて、Great Place to Work®の「働きがいのある会社」ランキングにも14年連続で選出され、ストレスの少ないだけでなく、働きがいのある環境を両立させていることが伺えます。

FCEが追求する「働きがい」と「ストレスフリー」の本質

FCEが考える「働きがい」と「ストレスフリー」の本質は、役割や環境の変化に対して「自ら考え、立て直し、やり抜く力」を持つ人材と組織を築くことにあります。具体的には、GRIT（主体性×レジリエンス×人間関係）をベースとする文化を育成し、従業員が高い成果を上げるための環境を整えています。

このために、FCEは以下の3つの課題を解決することが重要だと考えています。
1. 主体性の欠如 - 「自分で決めていない」という状態が、業務のやらされ感を生み出してしまいます。
2. レジリエンスの欠如 - 失敗の経験が行動を止めてしまうことから、復帰力を養います。
3. 人間関係の欠如 - 組織内の信頼関係を構築し、心理的な安全性を高めます。

このような課題に対し、FCEは様々なトレーニングや制度を導入し、実践的なアプローチで人材育成に取り組んでいます。

具体的な取り組み

- 「7つの習慣」Business Ownership研修を通じて、社員に主体性を育成。
- レジリエンス研修レッスル®で、困難な状況から戻れる力を育てます。
- 職場での心理的安全性の高い人間関係を醸成し、誰もが意見を言いやすい環境を整えています。

また、FCEでは「集合天才」の文化を育むために、社員同士のサポートを促す多様な制度を設けています。例えば、レビュー制度では上司が部下の相談に乗り、ブラザー制度では若手社員が先輩に気軽に相談できる関係を築いています。

ストレスフリーカンパニー表彰制度について

「ストレスフリーカンパニー表彰制度」は、厚生労働省が定めた職業性ストレスチェックを基に作成される総合健康リスクを算出し、その結果からストレスの少ない企業を選別するものです。対象部署の仕事の量的負担などから導かれるストレス要因を分析し、企業の取り組みを評価します。この制度を通じて事業者は、職場環境の改善に向けた取り組みを強化していく方針が求められています。

株式会社ＦＣＥの今後

FCEは「チャレンジあふれる未来をつくる」という企業使命のもと、人的資本の最適化を推進しています。今後も柔軟な働き方が可能な制度を整え、全ての社員が最大限の力を発揮できる環境を整えていくことでしょう。新卒およびキャリア採用の情報は公式サイトで確認可能です。

株式会社ＦＣＥの公式サイトはこちら： FCE公式サイト
ライフスタイルの向上を目指す皆様、ぜひご注目ください。