ネオキャリア、健康経営優良法人に初認定！社員の健康を重視した支援制度とは

概要

株式会社ネオキャリア（東京都新宿区、CEO 西澤亮一）が、経済産業省と日本健康会議が主催する『健康経営優良法人2026（大規模法人部門）』に初めて認定されたことが発表されました。この認定は、同社が社員の健康を重視し、さまざまな施策を講じている証といえるでしょう。

健康を経営課題として位置づける

ネオキャリアは、従業員の心身の健康を企業の成長に不可欠な基盤と考え、健康施策を戦略的に展開しています。特に、社員が安心して働ける環境を整え、多様な働き方を支持し、心身ともに健康を促進する仕組みを作っています。これにより、社員満足度やエンゲージメントの向上が図られています。

主な取り組み内容

1. 生活習慣病対策と健康増進施策
- 定期健康診断及びストレスチェックを実施し、社員の健康状態を把握しています。
- また、専門クリニックとの提携により、妊活や不妊治療に関する相談窓口を設置し、AMH検査などを提供することで、プレコンセプションケアを推進しています。

2. 多様な働き方への支援
- 在宅勤務制度や特別休暇制度など、家庭と仕事を両立しやすい環境を整備。
- 「Family Care Working（ファミケア）」という制度を導入し、育児や介護が必要な社員に寄り添った支援を行っています。

3. メンタルヘルスとエンゲージメント向上
- 管理職向けにメンタルヘルス研修を実施し、専門家によるセミナーも開催。
- 社内コミュニケーションを活性化するため、部活動を支援し、社員同士の交流を促進しています。