SB C&Sが取得した「くるみん認定」—子育て支援に向けた新たな挑戦

SB C&S株式会社（以下「SB C&S」）が、厚生労働省による「くるみん認定」を獲得したというニュースが話題を呼んでいます。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、企業が計画的に子育てを支援するための施策を実施し、一定の基準を満たすことで与えられるものです。

「くるみん認定」とは

「くるみん認定」は、企業の子育てに関する取り組みが評価される制度です。SB C&Sは、社員一人ひとりがその能力を最大限に発揮できるよう、フレキシブルな働き方を通じて仕事と生活の調和を図ることを目指しています。

SB C&Sの主な取り組み

SB C&Sがこの認定を取得するために実施している具体的な施策を以下に挙げてみましょう。

新たな働き方の推進

SB C&Sでは、在宅勤務を含む新しい働き方の検討が進められています。リモートワークとオフィス出社のバランスを見直し、労働環境の改善を図っています。これにより、社員がより柔軟に働ける環境を整えています。

労働時間の適正化

長時間働くことを避けるための対策も進行中です。例えば、労働時間が一定の基準を超える場合には、社員に残業の予測時間を通知し、上司にはアラートが届く仕組みを導入しています。また、「プレミアムフライデー」を推進し、毎月最終金曜日には15:00の退社を奨励しています。さらに、毎週水曜日を「No残業Day」として定め、定時退社を促進しています。

リフレッシュ施策の実施

心身の健康を維持するため、年次有給休暇の取得を積極的に推奨しており、その周知活動を定期的に行っています。これにより、社員がリフレッシュしやすくなる環境を提供しています。

女性社員の支援

2024年度からは、女性社員の働きやすさを考慮した健康セミナーの定期開催を予定しており、特に女性が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。また、男性社員の育児休業取得率の100%を目指しており、実際に2024年3月末時点ではこの目標を達成しています。

今後の展望

SB C&Sは、今後も社員が働きやすく、さらに自己変革を続けられる環境を目指すナ採用・人事制度の充実を図り続けます。このような取り組みは、他の企業にとっても励みになるでしょう。

SB C&Sが進める子育て支援の理念は、社内のみならず社会全体にとっても重要なメッセージを発信しているといえます。今後の更なる成果が期待されるでしょう。

詳しくは、 SB C&Sの人材マネジメントページや SB C&Sのダイバーシティページでご覧ください。

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