採用現場のリアルを詠った「採用あるある川柳2025」受賞作品発表

採用あるある川柳2025 発表！

Thinkings株式会社が主催する「採用あるある川柳2025」の受賞作品が発表されました。これは、企業の採用に関わる担当者のリアルな想いや苦労、喜びを形にした公募川柳で、今年は過去最多の1,959句が寄せられました。大賞を受賞したのは「選ばれる法則探しにまた迷う」という一句で、採用担当者が感じる複雑な心境を見事に表現しています。

採用担当者のリアルを詠む

採用の現場は、時として非常にストレスを伴うものです。特に近年は応募者の価値観が変わり、求められる条件も厳しさを増しています。川柳には、コロナ禍でのオンライン採用からの移行、辞退者の増加、応募が来ないといった現実が投影されています。これらは、現代の採用現場の切実な声であり、多くの担当者が抱える不安や悩みを象徴しています。

例えば、応募者の価値観の変化に悩む担当者の姿が浮かび上がります。初任給や福利厚生が重視される中で、どう持ち帰るか思考を巡らせている者も多いのです。一方で、AIを活用する風潮の中での前向きな姿勢や、苦悩に対するユーモアが詠まれることも。これらは、採用の現場における新たな潮流と捉えられます。

受賞作品とコメント

大賞句に選ばれた「選ばれる法則探しにまた迷う」は、混乱と模索の連続に向き合う採用活動の厳しさを映し出しています。トイトイ合同会社の代表者である永島寛之氏は、この句が多くの採用担当者の共感を呼ぶ要素を持つことを指摘しました。試行錯誤する姿勢が重要であるとも評価されています。

さらに、審査員賞には「寝坊です正直すぎてちょっと好き」や「辞退者におめでとうって言う強さ」といった句が選ばれました。これらの句は人間らしさやゆとり、そして相手の幸せを想う心を表現しています。特に辞退者に対するおめでとうというメッセージは、採用担当者の心構えの重要さを示すものです。

採用の現状と未来

採用活動の環境はどんどん変わりつつあります。人材確保が難しいこの時代に、採用市場は常にデジタル化が進んでいます。多様な価値観を持つ現代の応募者にアプローチするには、従来の手法だけでは不十分です。特にAI技術の活用が進む中、如何にその技術を効果的に使うかが問われています。新たな技術を取り入れたアプローチを試みることで、採用の質を高めることが可能になります。

誕生から数年経った「sonar HRテクノロジー」は、こうしたニーズに応えるべく、採用活動を支援しています。採用管理システム「sonar ATS」により、採用業務の効率化を実現し、多くの企業に利用されていることがその証です。

まとめ

「採用あるある川柳2025」は、採用現場で奮闘する担当者たちの心の声を形にした素晴らしい機会でした。受賞作品の数々は、採用業務が人と人との繋がりを築くものであることを再認識させてくれるものでした。今後もこれらの川柳が、多くの採用担当者や企業の背中を押す力になることでしょう。興味のある方は、受賞作品をぜひご覧になってください。