介護と仕事の両立、多くの従業員が抱える負担の実情と支援策について

仕事と介護の両立に関する最近の調査結果

現代社会において、少子高齢化が急速に進む中で「仕事と介護の両立」が多くの労働者にとって深刻な課題となっています。エフアンドエムネット株式会社が実施した調査では、介護をしながら働く69名の従業員を対象に、両立に関する実情や悩み、必要な支援策について分析しました。

調査の背景

親や配偶者の介護を担うことは、仕事を持つ人々にとって困難を伴います。多くの人が介護離職を考える背景には、仕事と介護の両立に対する不安やプレッシャーが存在します。調査では、85%以上の回答者が「両立が負担と感じている」と答えました。この調査の目的は、介護をしながら働く人々の実態を把握し、どのような支援が必要かを明らかにすることでした。

調査結果の概要

調査結果によると、仕事と介護を両立する上で最も深刻な悩みは「介護による心身の負担」であり、43.5%がこれを最も大きな負担としています。また、55.6%の回答者が「介護離職を考えたことがある」と答え、介護がいかに心理的なストレスを与えるかが示されています。多くの人々が介護のために仕事をセーブする必要性を実感しており、そのための支援が求められます。

企業に求められる支援策

この調査では、働いている人々が最も求める支援策として「テレワーク」と「介護休暇の充実」が同率で1位に挙げられました。急な介護が必要になるケースも多いため、柔軟な勤務体系や休暇取得が非常に重要です。また、介護に関する社内制度を利用しにくい理由として、「周囲に迷惑をかけると感じる」という意見が42.9%を占めました。従業員が心理的な負担を和らげるためには、制度の利用を促進し、気軽に相談できる環境を整えることが求められます。

介護支援の情報提供

調査では、「上司や人事担当者からの直接の説明」が最も好まれる情報提供の方法とされました。企業はより積極的に情報提供を行なうべきであり、特に介護に対する知識が40歳前後で必要であるという392人を対象にした調査結果も見逃せません。91.3%の人々が、もっと早い段階で情報があったなら、両立についての準備ができただろうと答えています。これを踏まえ、2025年4月から従業員に対する情報提供の義務化も決まり、特に介護関連の制度についての理解を深めることが求められています。

社会全体の取り組み

仕事と介護の両立は、一個人だけの問題ではなく、企業や社会全体が取り組むべき喫緊の課題です。介護をしながら働く人々を支えるために、企業が労働環境を改善することが急務です。メディアとして「労務SEARCH」は、管理部門の課題を解決するための情報を提供し続けていきます。今後も、実態に基づいた情報発信を通じて、より良い社会を作るための活動を行なっていきます。

まとめ

今回の調査から、仕事と介護の両立に対する負担感や、企業の支援がどれほど不足しているのかが浮き彫りになりました。多くの従業員が求める柔軟性や制度の利用のしやすさ、情報提供の重要性を理解し、それに対する具体的なアクションが絶対に必要です。企業としても、社会の一員としての責任を果たしていくことが求められます。