新しい働き方を促す「TwooCa」が導入された理由とその効果

新たな働き方の提案：TwooCaの導入について

近年、企業は従業員の福利厚生やエンゲージメントを重視するようになっています。その中で注目を集めるのが、株式会社Kort Valutaが提供する次世代型ウォレット「TwooCa」です。社会保険労務士法人An-fieldがこのシステムを導入し、従業員の幸福度向上を目指しています。

TwooCa導入の背景

An-fieldは「人的資本経営」を重視しており、従業員のやりがいや企業への貢献意欲を向上させることを重要な経営課題としています。これまでにも、就業規則の改定や様々な福利厚生サービスの導入を通じて労働環境を改善してきました。しかし、さらに進化した新たな仕組みが求められました。その結果として、従業員が日常的にメリットを感じながら自身の健康状態を可視化・改善できる「TwooCa」の導入が決まったのです。

特異な「第3の賃上げ」

この「TwooCa」導入によって、An-fieldは従来の定期昇給やベースアップとは異なるアプローチで従業員の生活を充実させる“第3の賃上げ”を実現し、組織活性化とウェルビーイングの向上を図ろうとしています。物価高が続く中、このような取り組みがメディアで取り上げられていることは注目に値します。

TwooCaを通じたポイント制度

TwooCaにおいては電子マネーに交換可能なポイントが活用され、これにより従業員の「実質的な手取り向上」が期待されています。従業員満足度（ES）を高め、離職率の低下にも寄与することが目指されています。

今回の導入では、以下のような機能が活用されます。

社員証機能

ICチップ付きのデジタル社員証を採用することで、物理的なカードの管理にかかるコストを削減し、決済機能と連携することで利便性を大幅に向上させることが可能となります。

TwooCaメンタルチェックサービス

音声解析技術を利用したメンタルチェック機能も導入され、日々の心身の状況を可視化することが可能です。従業員はこれを通じて自己管理ができ、より良い働き方を実現することができます。

ポイ活キャンペーン

メンタルチェックを一定回数以上実施した従業員には、国際ブランドカード加盟店で使えるポイントが付与されるキャンペーンが実施されています。この取り組みにより、習慣的な健康管理が促進され、従業員の生活の質が向上することが目指されています。

TwooCaの意義と可能性

TwooCaの導入は、従業員が日常的にメンタルチェックを行うことで健康状態の改善に直接つながることを可能にします。健康を守る習慣が、生活を豊かにするための実質的な価値へとつながる、企業と従業員双方にとって価値のある仕組みの確立が期待されています。

今後の展望

今後、An-fieldはこの導入で得た知識と実績を活かし、クライアント企業への健康経営サポートを行っていく考えです。社会保険労務士の専門知識をデジタルツールと組み合わせ、より良い働き方を実現するための提案を行う取り組みが進むことでしょう。

会社情報

社会保険労務士法人An-fieldの代表、熊谷篤氏は「TwooCaは従業員の健康維持プロセスを可視化し、その取り組みをキャッシュレス決済ポイントとして還元するという新しいモデルです。これは企業と従業員双方にとって非常に有益なものと信じています」とコメントしています。

このように、新しい働き方のスタイルを提供する「TwooCa」は、今後の進展が期待されるサービスです。