企業の直接応募を促進する新サービス「さんかくねっと」始動

新たな採用支援ステップ「さんかくねっと」

東京都世田谷区に本社を置く「さんかくねっと株式会社」が、新サービス「さんかくねっと」を2026年5月に開始しました。このサービスは、企業の公式採用ページへの直接応募を促進するもので、最近の採用市場において重視されるソリューションです。毎年膨れ上がる採用コストに頭を抱える企業にとって、非常に有効な手段と言えます。

企業公式採用ページを最大限活用

「さんかくねっと」は、公式採用ページからの直接応募を希望する企業向けのサービスです。これまで公式採用ページへの応募が少なかった企業にとって、応募導線を追加することで、採用活動の効率が飛躍的に向上します。特に、長年何らかの求人媒体を利用していた企業が、公式ページへの活用を目指す際には、このサービスが役立ちます。

さらに、自社では新たに求人を作成するのではなく、既存の求人情報を活用するため、企業にとっての運用負担も少なくて済みます。また、他の求人媒体や人材紹介サービスとの併用も可能で、柔軟に採用チャネルを増やすことができます。

多様な企業ニーズに対応

このサービスは特に以下のような企業におすすめです。

- 公式採用ページへの応募が少なく、複数の求人媒体を併用している企業
- 高騰する採用コストに悩み、効率的な採用を求める企業
- 従業員数が101名以上で、女性活躍推進法に基づく情報公表が必要な企業

これらの企業は「さんかくねっと」の導入により、採用プロセスが円滑になり、応募機会の増加を見込むことができます。

採用コスト削減の新しい道

近年、求人媒体や人材紹介に依存する企業は、1人あたりの採用コストが上昇する傾向にあります。そのため、企業公式採用ページを有効活用することが、コスト削減と応募数の確保につながるのです。「さんかくねっと」を利用することで年間数十万円から数百万円のコスト削減が見込まれます。

また、厚生労働省が運営する「女性の活躍推進企業データベース」に基づき企業情報が自動生成されるため、情報公表を増やすほど、より多くの応募機会を創出できます。

「さんかくねっと」の基本的な特徴

1. 情報公表量が掲載順位に影響
厚生労働省のデータベースを基にした企業情報の公表量が、当社独自の評価システムにより企業の掲載順位に影響する仕組みです。評価が高い企業ほど上位に表示され、求職者の目に留まりやすくなります。

2. 転職潜在層を直接繋ぐ
知られざる求人情報を見逃していた求職者にとって、企業公式採用ページへの直接応募ルートを提供します。これにより、求職者は人材会社や求人サイトに登録することなく、気になる企業に応募できる環境が整います。

3. 持続可能な低コスト採用
限られた枠で求人掲載を繰り返すのではなく、公式採用ページの内容を通年で更新し続け、求職者に企業の魅力を持続的にPRします。これにより、企業は採用機会を継続的に増やしながら、コストを抑えることができます。

無料登録で新たな応募の可能性を

「さんかくねっと」では、1求人でもリンクすれば、公式採用ページへの直接応募導線を簡単に追加できるため、今すぐにでもサービスを試してみることができます。実際に、これまで応募が乏しかった企業が新たに応募を得るケースも出てきています。

目指すもの

「さんかくねっと株式会社」は、求職者と企業のミスマッチを減らし、職場環境の透明性を高めることで、理想的な労働市場の実現を目指しています。企業が女性活躍や両立支援に積極的に取り組むなら、より多くの求職者がその情報に集まり、良質な人材の獲得につながるでしょう。

このように、「さんかくねっと」は企業の採用活動を根本から見直し、新しい時代の採用手法を提供するものとして注目されています。無料登録を行い、今すぐに効果を体感してみてはいかがでしょうか。