ダスキンが健康経営優良法人に5年連続認定、従業員の健康推進に注力

株式会社ダスキン、健康経営優良法人に連続認定

株式会社ダスキンが、2026年度の健康経営優良法人認定制度において「ホワイト500」として5年連続で認定されました。この制度は、経済産業省と日本健康会議が共同で運営しており、企業の健康経営に関する取り組みの実施状況が評価されます。ダスキンは、グループ全体でこの認定を受け、従業員の健康推進活動に力を入れていることが証明されました。

健康経営の実施状況

今回の認定に際して、ダスキンは大規模法人部門で101～150位に入ったことが評価されました。特に注目すべきは、親会社であるダスキンだけでなく、関係企業の7社も大規模法人部門で認定を受けており、さらには中小規模法人部門でも19社が認定されています。このことから、ダスキングループ全体で健全な職場環境の構築に努めていることが伺えます。

今後の取り組み

ダスキンは、今後も健康経営の推進に力を入れていく方針を持っています。その一環として、2025年度には「健康づくり推進会議」の体制を見直し、各部門ごとの役割を明確にすることにしました。これまでの情報共有を中心とした会議から、各部門の進捗を管理する運営体制へと改革し、健康経営のさらなる強化を図ります。

また、従業員のニーズに応じた健康セミナーも開催し、その参加人数は前年より2.1倍と大幅に増加しました。これは、従業員が健康に関心を持ち、積極的に健康管理に取り組む姿勢が確立されていることを示しています。

メンタルヘルスへの配慮

ダスキンでは、メンタルヘルスケアの重要性も強く認識しており、2024年よりパルスサーベイを導入する予定です。この手法は、従業員のストレスや不安を短期間で把握し、迅速に対応できる体制を整えるのが目的です。従業員満足度の向上を目指し、健康経営を進める上での重要なツールとなるでしょう。

健康経営アドバイザーの視点

ダスキン人事部健康推進室の担当者は、「健康経営アドバイザー」としての立場から、従業員が心身ともに健康でいられる環境を整えたいと語っています。日々の忙しさから健康管理を後回しにしてしまう従業員に対し、会社としてのサポートは欠かせないとし、メンタルヘルスケアや健康リテラシーの向上に取り組んでいることを強調しました。このような思いが、ダスキンの健康経営を支えています。