DEI時代に対応する！企業向けダイバーシティ推進eラーニングが大幅リニューアル

DEI時代の進化に対応！従業員一人ひとりが理解を深めるダイバーシティ推進eラーニング

株式会社wiwiwは、企業・団体の「ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン(DEI)」推進を支援するeラーニング「＜ダイバーシティ＆働き方改革シリーズ＞実践！ダイバーシティ(基礎編)」を大幅に改訂し、2024年6月28日から提供開始しました。

近年、多くの企業が「ダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)」や「DEI」を掲げ、多様性のある人材の活躍促進に取り組んでいます。しかし、取り組みの成功には、従業員一人ひとりがその意義を理解し、自分事として行動に移すことが不可欠です。

2024年4月に義務化された「障がいのある人への合理的配慮」など、ダイバーシティ推進には「多様性」だけでなく「包括性」と「公平性」という視点が求められています。そのため、従業員の理解向上は、組織が抱える課題解決の重要な鍵となります。

wiwiwは、これまで多くの企業・団体に導入されてきた人気講座「実践！ダイバーシティ(基礎編)」を大幅に改訂し、DEIへの理解促進と組織全体の意識改革をサポートします。

従業員の意識改革と行動変容を促す！eラーニング「実践！ダイバーシティ(基礎編)」

特長

DEIへの理解を深める充実した内容: 動画講義でダイバーシティ推進の意義やポイントを学び、セルフチェックで自身の「ダイバーシティ受容度」を可視化します。さらに、職場でのケーススタディを通して実践的な学びを深め、気づきを促します。
多様な人材の活躍を促進: 「ダイバーシティ」、「インクルージョン」、「エクイティ」それぞれを解説し、「エクイティ」については特に丁寧に解説することで、多様な人材が活躍するための必要な取り組みを理解させます。
社内共通認識の醸成: 障がい者への合理的配慮やLGBTへのアウティング禁止など、重要事項を周知するとともに、「アンコンシャス・バイアス」や「心理的安全性」についても解説します。
幅広いテーマを網羅: 女性の活躍推進、介護・病気治療・不妊治療と仕事の両立支援、障がい者の活躍推進、外国人の活躍推進、LGBTの活躍推進、シニア人材の活躍推進など、幅広い取り組みテーマの基礎を1講座で習得できます。
実践的なケーススタディ: 5つのケーススタディを通して、知識だけでなく、一人ひとりが「考え・行動する」ことを促します。

目次

はじめに
第1章「ダイバーシティ推進」に取り組む理由
第2章企業における「ダイバーシティ推進」とは？
ダイバーシティ受容度セルフチェック
第3章一人ひとりがはじめる「ダイバーシティ推進」
第4章身近なケースで考えてみよう！
【ケース1】育児との両立を支援する
【ケース2】LGBTの気持ちを理解する
【ケース3】介護との両立
【ケース4】外国人社員と仕事をする
【ケース5】異なる意見を大切に
確認テスト
おわりに
受講後セルフチェック

詳細・申込

https://www.wiwiw.com/onlinetraining/onlinecourse/57

株式会社wiwiwについて

株式会社wiwiwは、女性活躍をはじめとするダイバーシティ推進を支援するコンサルティング・研修・SaaSサービスを提供しています。

商号: 株式会社wiwiw
代表者: 代表取締役社長佐藤歩美
所在地: 〒160-0023 東京都新宿区西新宿7丁目5-25
設立: 2006年11月
資本金: 1,000万円
* URL: https://www.wiwiw.com/

本サービスに関するお問い合わせ

株式会社wiwiw
お問合せ・資料請求: https://www.wiwiw.com/inquiry

組織全体の意識改革を促す！ダイバーシティ推進eラーニングへの期待

株式会社wiwiwが提供する「実践！ダイバーシティ(基礎編)」は、単に知識を学ぶだけでなく、受講者の意識改革と行動変容を促すことを目指したeラーニングです。

DEIへの理解促進と組織全体の意識改革を支援するという目的は非常に重要で、これからの社会においてますます求められる取り組みと言えるでしょう。

本講座の特長として、セルフチェックやケーススタディを取り入れている点が挙げられます。これらの要素は、受講者が自身の課題や周囲との違いに気づき、具体的な行動に移すための後押しとなるでしょう。

特に、「エクイティ」という概念に焦点を当て、多様な人材が活躍するために必要な取り組みを丁寧に解説している点は高く評価できます。職場における不平等な扱いや機会の不平等を解消し、誰もが活躍できる環境づくりには、従業員一人ひとりの意識改革が不可欠です。

本講座が、多くの企業・団体において、DEI推進を加速させるための有効なツールとなることを期待しています。

今後の展望

企業がDEIを推進していくためには、従業員教育だけでなく、制度設計や社内コミュニケーションの改善など、多角的な取り組みが必要です。wiwiwは、eラーニング以外にも、コンサルティングや研修サービスを提供することで、企業のDEI推進を包括的にサポートしていくことが重要です。

また、社会全体でDEIへの理解を深めるために、政府や民間企業が連携し、継続的な啓発活動を行うことも重要です。多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できる社会の実現に向けて、更なる取り組みが期待されます。