企業とアルムナイをつなぐ新ビジネスマッチングサービス「re-Members」

新たなビジネスマッチングサービス「re-Members」

株式会社Umanは、企業と退職した元エース社員をつなぐビジネスマッチングサービス「re-Members」のβ版を発表しました。このプラットフォームは、元社員であるアルムナイと企業が業務委託の形で再接続することを目的としています。これにより、企業は人手不足な業務を補完し、アルムナイは新たな収入源を得るチャンスが広がります。

re-Membersの仕組み

「re-Members」は、業務委託を核にしたマッチングサービスを提供します。企業は業務のニーズを明確にし、アルムナイは自身のスキルや経験に基づいた業務に応募することができます。これにより、企業はスムーズに職務を補完し、アルムナイも新たな仕事を得る機会が増えるのです。ユーザー同士のつながりが強化されることで、双方にとって有意義な関係が生まれます。

re-Membersの3つの主な特徴

1. 迅速なマッチング
再雇用を前提とせず、業務委託の形を取るため、企業とアルムナイの間での迅速なマッチングが可能です。求人票機能を活用し、募集から契約、支払いまでを一貫してコミュニティ内で完結できます。

2. 自由な仕事依頼
「re-Members」では、企業がアルムナイに業務を依頼するだけでなく、アルムナイ同士での仕事の受発注もできます。これにより自由な経済活動が促進され、コミュニティ全体が自立して成長することが期待されます。

3. 低コストの導入
「re-Members」は、業務委託の報酬に応じた手数料で運営されるため、コミュニティの設立や運営にかかるコストを抑えられます。これにより、企業は気軽にアルムナイ活用施策を開始することができるのです。

企業側の導入メリット

- 人手不足の解消: 突発的な人員不足にもスムーズに対応できます。
- 社内エンゲージメントの向上: アルムナイを活用することで、既存社員の負担を軽減し、働きやすい環境を整えられます。
- 働き方への取り組み: 労働時間の制約にも対応でき、アルムナイリソースを活かせます。

アルムナイ側の利用メリット

- 旧職場とのつながり: 退職後も企業や他のアルムナイとの交流を維持し、貴重なコネクションを保てます。
- *収入の安定:* 新たな仕事の機会が増え、安定した収入の確保が期待できます。
- 柔軟な求人活動: 自身も仕事を発注できるため、緊急時のサポートを得やすくなります。

開発の背景と今後の展望

企業の人材流出が大きな問題となっている中で、特にエース社員の退職がもたらす影響は深刻です。この「退職ホール問題」に取り組むために、Umanは「re-Members」を開発しました。今後企業ユーザーの獲得を推進し、正式リリースに向けた準備を進めています。興味を持つ企業やアルムナイの方々からの連絡をお待ちしております。