2025年育児介護休業法改正についての親たちの声と期待

2025年育児介護休業法改正についての親たちの声

2025年に施行される育児介護休業法の改正に関する調査結果が明らかになった。この調査は、株式会社明日香が運営する保育研究プロジェクト「子ねくとラボ」によって実施され、小学校就学前の子を持ち、現在働いている親106名を対象に行われた。

調査結果の概要

調査の結果、親たちの83.0%が育児介護休業法改正に賛成しており、特に「子どもの成長に合わせた働き方を選べるようになる」という理由が多数寄せられた。また、労働者が利用したいと考える支援措置ではテレワークが46.2%、始業時刻の変更やフレックスタイム制が36.8%となっている。

親たちの声

調査に参加した親たちからは、主に以下のような意見が寄せられた。

- 「やはり、育児と仕事の両立を計るためには柔軟な働き方が必要だと思います。」
- 「子どもが病気の際や急な残業に対応できるベビーシッターなどの居宅訪問型保育サービスを利用したい。」

これらの声は、育児と仕事の両立に対する親たちの切実な思いを反映している。

法改正のポイント

具体的な法改正の内容として、残業免除の対象が、「3歳までの子を持つ親」から「小学校就学前の子を持つ親」へと拡大される。また、テレワークが事業主の努力義務として追加され、育児と仕事を両立させるための環境作りが求められている。このような変更により、労働者は様々な選択肢から自分に合った働き方ができるようになる。

賛成意見の詳細

法改正に賛成する回答が多かった理由を詳しく見ると、「仕事と育児の両立がより実現しやすくなると思うから」という理由が52.3%と高い支持を得ており、「より子どもとの時間を確保しやすくなるから」も45.5%という結果であった。特に育児支援制度の拡充は、多くの家庭にとって重要な意味を持つ。

反対の意見も

反対意見としては、テレワークなどの柔軟な働き方が業務内容により難しい職種が存在するためといった声や、話し合いだけでは根本的な問題解決に至らない可能性が挙げられた。加えて、「制度を利用することでキャリアに不利になる可能性がある」との懸念も見られ、実現には慎重な対応が求められる。

需要の高い居宅訪問型保育サービス

さらに、半数近くの親がベビーシッター等の居宅訪問型保育サービスを利用したいとの意向を示しており、「急な残業や出張などの際に柔軟に対応できるから」という理由が特に多くの支持を集めた。これにより、従来の施設型保育に加えて、より個別ニーズに応じたサービスが求められる時代が来ていることがわかる。

まとめ

今回の調査結果は、育児介護休業法改正に期待を寄せる親たちの声を明確に示すものとなった。子育てと仕事の両立は今後も大きな課題であるが、法改正を機に柔軟な働き方を選べる環境が整備されることで、少子化の軽減や育児と仕事の両立しやすい社会が進展していくことが期待される。これからますます多様化する育児のニーズに応える新たなサービスが求められていく中で、企業や社会全体がその変化に適応することが重要です。