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大成温調、2026年度に初任給を引き上げ

2026年度の初任給引き上げが大成温調株式会社によって発表されました。東京都品川区に本社を置くこの企業は、2026年4月1日付で賃金引き上げ及び初任給の改定を実施することを決定しました。今年の発表は、同社の中期経営計画「LIVZON DREAM 2030 1st half!」に基づき、従業員の就労環境を改善し満足度を向上させることを目的としています。

1. 賃金引き上げの背景

大成温調は、建築設備業界全体で顕在化している人手不足という課題に対して、誠実に対応する姿勢を持つことを示しており、今回の賃金引き上げはその一環であると説明しています。急激な物価上昇が続く中、従業員が安心して働ける環境の整備に努め、将来の担い手を確保するためには、給与面でのサポートが不可欠です。また、これまでの人事制度や給与水準の見直しを通じて、継続的な改善を重視しています。

2. 初任給の具体的な改定内容

改定後の初任給は以下の通りです：

• - 大学院卒:

- 現行初任給: 286,000円
- 改定後初任給: 311,000円
- 引き上げ額: 25,000円

• - 大学卒:

- 現行初任給: 275,000円
- 改定後初任給: 300,000円
- 引き上げ額: 25,000円

• - 短大・高専・専門卒:

- 現行初任給: 253,000円
- 改定後初任給: 278,000円
- 引き上げ額: 25,000円

このような引き上げは、他の企業と差別化するポイントにもなるでしょう。若手人材の確保とともに、長期的な従業員の定着を狙った戦略が見えてきます。

3. 企業の将来展望

大成温調としては、今後も人的資本への投資や還元に力を入れつつ、全従業員が成長できる環境の提供を続けていく所存です。「総合たてものサービス企業」としての地位を確立し、社会に選ばれ続ける企業を目指しています。

4. 大成温調の概要

大成温調株式会社は、空気調和、給排水衛生などの設備工事を行う専門的な会社で、設計・施工管理に強みを持っています。これからの社会において自社の存在意義を見出し、顧客のニーズに応えるサービスを提供していくことに注力している企業です。

公式ウェブサイト: 大成温調

このような初任給引き上げを通じて、企業の未来がどう変わっていくのか、引き続き注目が必要です。従業員が安心して働ける環境の整備は、企業の成長だけではなく、社会全体の利点にもつながるのです。

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