退職日による雇用保険の給付額変動を理解しよう

退職日選びの重要性

退職後に受け取り可能な雇用保険の失業等給付は、加入している雇用保険の契約者としての期間や年齢によって、金額や給付日数に大きく影響されます。しかし、このルールを正確に理解していないと、退職日を1日間違えるだけで、受け取れる金額が数十日から100日以上も変わる場合があります。そのため、退職を決意する前に是非確認しておくべきポイントについて整理します。

給付日数決定の基準

失業等給付の支給日数は、主に被保険者期間と年齢に依存します。このため、自己都合退職の場合は特に注意が必要です。加入期間が10年または20年の節目で、退職日がその基準を下回ると、給付日数が大きく変わってしまいます。

例えば：

- 10年未満の被保険者の場合、支給日数は最短90日。
- 10年以上20年未満の場合、支給日数は最短120日。
- 20年以上の場合、今回は150日以上の支給が可能です。

このように、被保険者期間が1日違うだけで、長期的に見れば大きな違いをもたらすことがあります。このため、退職日を選ぶ際には慎重にならざるを得ません。

年齢による給付日数の変化

会社都合退職の場合、年齢も給付日数に影響を与えます。特に65歳という年齢の境界では、給付日数が大きく変わるため、こちらも特に注目すべきです。

具体的なケースでは：

- 64歳での退職：60日以上の給付が期待できる可能性があります。
- 65歳を超えた退職：ここでは支給日数が減少するため、意図的に退職を避ける選択をする方もいます。

退職日を上手に調整する方法

退職日を調整することで、得られるメリットがあるケースも存在します。そのため、自身の状況を分析し、どの日が最適なのかを考える必要があります。特に「退職届を出す前に確認すべきポイント」をリストアップすることを強く推奨します。

1. 被保険者期間の確認：自分が加入していた期間を正確に把握しましょう。
2. 年齢による支給日数の違いの把握：計算した日数を考慮して最適な退職日を見極めましょう。
3. 会社都合か自己都合かの確認：それぞれのケースでの影響を理解しておくことが重要です。