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福岡市では、Well-beingとSDGsの推進に向けた取り組みにおいて、企業の参加が益々注目されるようになっています。このたび、スパイアソリューション株式会社が、福岡市のWell-being & SDGs登録制度における最新のデータをもとに、次回の受付に向けた準備についての視点を発信しました。スパイアソリューションは、福岡市中央区に本社を構える企業で、代表取締役の原浩之助氏のもと、BtoBおよびBtoC向けのマーケティング支援や集客支援を行っている企業です。この活動は、働く人々の健康を向上させるだけでなく、SDGsの達成に大きく寄与することを目指しています。

福岡市のWell-being & SDGs登録制度は、企業が働く人々のWell-beingを高めるための取り組みを行うことを促進するもので、企業はこの制度に基づき認定を受けることができます。スパイアソリューション株式会社は、この制度のマスター認定企業として、将来的な受付を見据えた企業向けの実践視点を発信しています。このような取り組みは、特に中小企業が認定を取得した後、どのようにその認定を活用していくかという点に焦点を当てています。

認定後の企業の多くは、さまざまな挑戦に直面していることが分かっています。たとえば、社内での取り組みは行っているものの、それらの記録が分散しているため、効果的に活用できていないケースが見受けられます。また、採用ページや営業資料に施策が反映されず、制度名だけが目立ってしまっているといった問題もあるのです。これらのことから、企業は制度の活用を運用と発信の二つの側面で整理し、実践することが求められます。

スパイアソリューションが提案する実践の観点は、以下の三つです。第一に、申請のための情報を運用のための記録に変える視点です。これは、アンケートや社内での情報共有、改善策に関する取り組みが、単なる申請資料ではなく、企業の資産として堅実に使われなければならないということを意味します。第二に、制度名をそのまま伝えるのではなく、取引先や応募者に理解されやすい言葉に翻訳する視点です。BtoBビジネスでは、安定した運用や継続的な支援体制、コンプライアンス意識を示すことで信頼を得ることが可能になります。一方で、BtoCでは、働く人を大切にする姿勢がどのようにサービス品質に結びつくのかを示すことが重要です。

最後に、年度末から新年度にかけての発信テーマを設計する視点も重要です。2月から4月は採用関連、会社紹介、営業資料の更新時期であるため、制度の説明をただ行うのではなく、働き方や健康、顧客対応の品質といったテーマに乗せることで、一貫したメッセージを作りやすくなります。スパイアソリューションの代表、原浩之助氏は「認定が重要なのは、それを運用に落とし込む時です」と述べています。福岡市のWell-being & SDGsの制度は、社内の取り組み向上だけでなく、採用活動や営業活動においても信頼を築く要素として機能することが期待されています。今後ますます多くの企業が、この制度を通じて自己のパフォーマンスを高め、持続可能な社会の実現に向けた貢献を果たしていくことでしょう。

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