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一般社団法人実務能力開発支援協会が、行動科学に根差した新しいマネジメント手法を学ぶ『組織行動マネージャー認定試験』を発表しました。これにより、企業はより効果的に人材を育成し、管理職が直面する課題を解決する手助けとなります。

近年、企業における人的資本経営への関心が高まっており、多くの企業が人材育成や管理職教育に力を入れています。しかし、従来の手法では、同じ問題が繰り返し発生することが多く、例えば「同じ指導を繰り返すのに部下が改善しない」「主体性を持たない社員」「指示待ちの体制から脱却できない」といった管理の課題が解決されない場合が見受けられます。これに対処するためには、従来の「やる気」や「意識」に依存したマネジメントでは限界があるとされています。

本試験が提唱するのは、「部下を変える」のではなく、「人が自然と成果を発揮できる環境をデザインする」という新しい視点です。精神論や経験則だけに頼るのではなく、行動科学に基づく実践可能なマネジメント手法を社会に広めることを目指しています。このようなアプローチにより、日本企業が持続的に成長し、人的資本経営を実践することができると考えています。

この『組織行動マネージャー認定試験』は、応用行動分析学の専門家である榎本あつし氏による監修のもとで開発された学習プログラムで、段階的に学べる3つのコースからなります。最初のコース「ベーシックマスター」は2026年10月20日から受講申込が開始されます。基本的な理論を学びつつ、行動分析の視点を養成することを目的としています。

今後、プラクティスマスターとグランドマスターといったコースも展開予定で、これにより組織全体のパフォーマンス向上を支援することが期待されています。精神論ではなく、実際に行動を科学することで、マネジメントの新たな選択肢を提供し、管理職や人事担当者が共通の言語で人材育成に取り組む環境を整備します。

本認定試験は、オンライン完結型のカリキュラムを採用しており、どんな場所でも学ぶことが可能です。理論を現場に応用できるケーススタディを用意しており、実務へのスムーズな応用を目指しています。これは、企業における人材の行動や成果をどう引き出すかを科学的に捉え、環境を整えることで新たな成果を生む環境をつくるという方針です。

さらに、合格者には一般社団法人日本ABAマネジメント協会と共同で認定証が発行され、本人の資格を客観的に証明します。このようにして、新しいマネジメントの視点を広げる試みに取り組んでいきたいとしています。この試験が多くの企業で活用され、長期的に人材育成が成功する未来を迎えることを期待しています。

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