リーダー候補の育成と中間層社員の成長を求めるウェビナーが開催

ウェビナー開催のお知らせ

企業における人材流出や育成の失敗は、組織全体の成長を脅かす大きな問題です。このたび、株式会社ベネッセコーポレーションが主催するウェビナー「リーダー候補の退職」「中間層社員の成長停滞」に関するイベントが開催されます。このセミナーは、特に「管理職候補の不足」をテーマにしています。

現在の課題

多くの企業が直面しているのは、若手社員の早期離職や次世代のリーダー候補の不足です。中間層の社員が成長を実感できない状況が続くと、彼らはやがて退職を考えるようになります。このような流れを防ぐためには、企業側が積極的に支援し、社員のキャリア自律を促進する施策が必要です。

キャリア自律の必要性

社員が自分の成長と貢献を実感できる自律的なキャリア形成がなければ、人材不足は解消されません。企業は「キャリア自律を支援する仕組み」を整えることで、中核を担う中間層や次期リーダー層に意図的な支援を行うことが求められます。個人任せにせず、組織としてのサポート体制を確立することが不可欠となります。

ウェビナーの特徴

本ウェビナーでは、キャリア自律を実際の行動変容に結びつけるための考え方や施策が解説されます。具体的には、下記のテーマが扱われます：

- 組織における「キャリア自律」の現状と課題
- 企業が取り組むべきキャリア自律の具現化
- 中間層や次期管理職層が抱える課題の背景
- 次期リーダー層へ向けたキャリアトランジションの実施方法

対象者

このウェビナーは、以下のようなプロフェッショナルに特におすすめです：

- 中間層や次期管理職層の成長に悩む人事部門の責任者や担当者
- 次世代リーダー育成施策が定着していないと感じている育成担当者、管理職
- キャリア自律施策の導入後、効果を感じられない企業関係者
- 離職や管理職候補の減少といった課題を根本から解決したい方

主催と協力

このウェビナーは、株式会社ベネッセコーポレーションの主催、及び株式会社オープンソース活用研究所とマジセミ株式会社の協力により開催されます。また、マジセミは今後も参加者にとって有意義なウェビナーを続々と企画しています。過去のセミナーの資料やその他の募集中のセミナーについては、公式ウェブサイトで確認できます。