アルティウスリンクが長崎県の最高位職場認証を獲得した理由とは

アルティウスリンクが「Nぴか企業」で五つ星認証を取得

アルティウスリンク株式会社（本社：東京都渋谷区）が、長崎県が設けた「誰もが働きやすい職場づくり実践企業認証制度」、通称「Nぴか」において、最高位である五つ星の認証を受けました。これは、同社が多様な人財が活躍できる職場環境の整備に努めている証といえます。

企業のパーパスと取り組み

アルティウスリンクは、「そのつながりを、もっとつよく。うつくしく。おもしろく。」という理念を掲げ、一人ひとりの個性を尊重する企業文化の醸成に力を入れています。約56,000名の従業員は、性別や年齢を問わずそれぞれの能力を最大限に生かせる快適な労働環境を享受できるよう、さまざまな施策に取り組んでいます。

長崎県佐世保市を拠点とする同社では、出産や育児、さらには介護に関する休業や短時間勤務の取得を推進し、長時間労働の抑制にも力を入れています。こうした取り組みにより、多様な人財がそれぞれの価値を発揮しやすい職場を実現しています。

DE&Iの導入と実践

アルティウスリンクが推進するDE&I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）は、性別や年齢、国籍、障がいの有無などさまざまなバックグラウンドを持つ人々が、お互いの違いを尊重し合う環境を整えることを目指しています。また、その中に「エクイティ」という公平性を取り入れ、一人ひとりに必要なサポートを行い、それぞれが十分に発揮できる環境づくりを進めています。

Nぴか認証制度の概要

「Nぴか」とは、長崎県内で誰もが働きやすい環境作りに積極的に取り組む企業を県が認証する制度です。年齢や性別は無関係に、全ての社員が働きやすい環境を整えている企業が対象となります。今回の五つ星認証は、その中でも特に高いレベルの評価を受けた証です。

具体的な取り組み事例

アルティウスリンクが評価を受けた取り組みの一部を以下に挙げます。

- 多様な人財の活躍推進：男性の育児休暇取得促進、女性のデスクマネージャーやスーパーバイザーの登用など、性別や年齢に関係なく多様な活躍ができる環境が整っています。

- 業務効率化と残業削減：毎週水曜日を「ノー残業デー」に設定し、全社員が定時での退社を奨励。さらに、デジタル技術を活用した業務効率化を進めています。

- 有給休暇取得の促進：前年より多くの有給取得を目指す目標を設定し、誰もが気軽に休暇を取れる風土づくりに努めています。

- シニア人財の活躍支援：定年後も働きたい意欲のある方に対して再雇用制度を整えており、希望者全員が再雇用されています。

九州エリアでの就業機会

現在、アルティウスリンクは九州エリアで新たな仲間を募集中です。佐世保市では、通信系サービスのバックオフィス業務や、全国から受託したコンタクトセンター業務を展開しています。短時間勤務や柔軟なシフト制度を導入しており、さまざまな世代がワークライフバランスを重視しながら活躍できる環境を提供しています。また、地域認知度の向上と採用強化を図るため、地元自治体と連携した採用イベントにも積極的に参画しています。